بررسی رابطه هوش معنوی و رضایت شغلی کارمندان شهرداری های استان مرکزی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش معنوی و رضایت شغلی کارمندان شهرداری های استان مرکزی بوده است؛ روشتحقیق از لحاظ هدف انجام تحقیق از نوع پژوهش کاربردی، از نظر معیار وسعت از جمله تحقیقات خرد می باشد. از نظر نحوهگردآوری داده ها، روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانشهرداری های استان مرکزی در سال ۱۴۰۰ تشکیل می دادند؛ تعداد ۱۱۰ پرسشنامه به شیوه نمونه گیری تصادفی در دسترستوزیع شد که از این تعداد، ۹۵ پرسشنامه به صورت صحیح و کامل بازگردانده شد. با توجه به پانادمی کرونا از توزیع پرسشنامهبه صورت مجازی استفاده شد. برای جمع آوری داده های مورد نیاز در پژوهش از مقیاس رضایت شغلی اسپکتور و پرسشنامههوش معنوی زوهر و مارشال استفاده شد؛ نتایج پژوهش حاضر نشان داد بین تمام ابعاد هوش معنوی و رضایت شغلی رابطهمعنا دار وجود دارد؛ در ضمن این رابطه از نوع مثبت بوده و با افزایش هوش معنوی، رضایت شغلی کارمندان بهبود نشان دادهاست. به مدیران سازمان ها علی الخوص شهرداری ها پیشنهاد می شود با ایجاد برنامه های مناسب موجب افزایش هوش معنوی وبه تبع آن افزایش رضایت شغلی کارکنان گردند.