رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شبکه بانکی تهران از نگاه تحلیل آمار استنباطی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 336
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF09_231
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
چکیده مقاله:
عدالت سازمانی به رفتار منصفانه و اخلاقی در درون یک سازمان اشاره می کند. عدالت سازمانی با فرآیندهای سازمانی مهم مانند تعهد، حقوق شهروندی، رضایت شغلی و عملکرد مرتبط است. بانک به عنوان یک سیستم مالی بسیار حساس برای یک کشور همواره باید از دقیق ترین و مناسبترین سیستم مدیریتی از نقطه نظر عدالت برخوردار باشد. در این مقاله با استفاده از از تحلیل آمار استنباطی با استفاده از نرم افراز SPSS رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی برای شعب و ستاد بانک تجارت شهر تهران استخراج می شود. در این راستا با طرح پرسشنامه های ۵ درجه ای ضمن اثبات پایایی و روایی پرسشنامه ها، آمار به دست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنی داری بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهساسادات حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
فرخ قوچانی
دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
سیدعبداله سجادی جاغرق
دانشکده مدیریت و اقتصاد،واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران