بررسی مقایسه ای مدیریت کوانتومی، بهره وری منابع انسانی و همدلی سازمانی در آموزش عالی (مطالعه موردی: دانشگاه های لرستان و علوم پزشکی لرستان)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 950

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEPJ-3-1_005

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1400

چکیده مقاله:

با توجه به نقش آموزش عالی در تولید علم و دانش، انتظار می رود که در به کارگیری دانش به روز و کارآمد نیز پیشرو باشد. در این راستا، موضوع توجه به روش های نوین مدیریتی و موضوع ارتباطات در سازمان های نو در جهت افزایش بهره وری کارکنان هدف پژوهش حاضر است. در پژوهش حاضر سه مفهوم مدیریتی سازگار با دانشگاه های نو، مدیریت کوانتومی، بهره وری منابع انسانی و همدلی سازمانی موردتوجه قرارگرفته است و در صدد آن است که میزان این سه متغیر را در دانشگاه های لرستان و علوم پزشکی لرستان مورد مقایسه قرار دهد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی است و به لحاظ روش گردآوری داده ها با مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه پیش ساخته اجرا شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان دانشگاه های لرستان و علوم پزشکی لرستان در سال ۱۳۹۶ با تعداد ۸۶۳ نفر است که با روش نمونه گیری طبقه ای نسبی، تعداد ۲۶۵ نفر که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه برآورد شده بودند در هر طبقه به نسبت مشخص گردیدند. جهت انجام مقایسه متغیرها در دو دانشگاه، داده های مربوط به فرضیه های تحقیقات با استفاده از آزمون تحلیل واریانس تجزیه وتحلیل گردید. با توجه به تجزیه وتحلیل داده ها بین میزان مدیریت کوانتومی و بهره وری منابع انسانی در دانشگاه های لرستان و علوم پزشکی لرستان تفاوت وجود دارد اما بین میزان همدلی سازمانی در این دو دانشگاه تفاوت وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، بهره وری منابع انسانی ، همدلی سازمانی

نویسندگان

مریم نظرزاده

کارشناس ارشد ،گروه علوم تربیتی،دانشگاه لرستان،ایران

ایرج نیک پی

دانشیار ،گروه علوم تربیتی،دانشگاه لرستان،ایران

عباس معدن دار آرانی

دانشیار ،گروه علوم تربیتی،دانشگاه لرستان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdi, J., Azadi, A. (۲۰۱۸). Studying of factors to improve ...
  • Davis, MA. (۲۰۰۹). A perspective on cultivating clinical empathy. Complement ...
  • delbari, S., Rajaeipour, S., & Abedini, Y. (۲۰۲۱). Identification of ...
  • Hasanzadeh, Ramezan. (۲۰۱۸). motivation and excitement. ۸th ed. tehran: arasbaran ...
  • Hanaysha, J. (۲۰۱۶). Testing the effects of employee empowerment, teamwork, ...
  • Hersey, P., Blanchard, K. H. (۲۰۰۱). Organizational Behavior Management: Human ...
  • Iranzadeh, S., Nowruzzadeh, A. (۲۰۱۴). Quantum Managementthe paradigm of the ...
  • Jabarzadeh, Y. (۲۰۱۳). Determining the effective Indicators in Measurement of ...
  • Karimi, E., Davoodi, R., & Karamipour ShemshAbadi, M. (۲۰۲۰). Presentation ...
  • Koohkan, H., Rezaian, A. (۲۰۰۰). The effect of balanced satisfaction ...
  • Nazarpour, A. H., Arefnejad, M., & Shariatnejad, A. (۲۰۱۸). Designing ...
  • Salimi, M. (۲۰۱۹). The relation between quantum management skills and ...
  • Sayad, A. (۲۰۱۴). Investigating Job Burnout and Its Relationship with ...
  • Shahrasebi, R., Mooghali, A., Ahmadi, S., & Amirkhani, A. (۲۰۱۹). ...
  • Shelton, C., Darling, J. (۲۰۰۰). “The quantum skills model in ...
  • Shelton C, Darling JR. (۲۰۰۱). “The Quantum skills model in ...
  • Shelton, C., Darling, JR. (۲۰۰۳). From chaos to order: exploring ...
  • Shelton, C., Yang, J., & Liu, Q. (۲۰۰۵). “Managing in ...
  • Vaezi, R., Adnan Raad, A., & Shahmohammadi, M. (۲۰۱۵). An ...
  • نمایش کامل مراجع