شناسایی و اولویت بندی معیارهای شایسته گزینی فرماندهان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران با تمرکز بر آموزه های نهج البلاغه

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 309

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMMA-20-78_002

تاریخ نمایه سازی: 20 تیر 1400

چکیده مقاله:

انتخاب افراد شایسته یکی از عوامل اصلی در موفقیت و تعالی سازمان ها است. این موضوع در سازمان های نظامی از مهمترین مسائل و فقدان نظام فرماندهی شایسته خسارت جبران ناپذیری برای سازمان و نهایتا برای کشور به بار می آورد؛ بنابراین، انتخاب و انتصاب فرماندهان در رده های مختلف سازمان باید بر اساس معیارهایی باشد تا شایسته ترین افراد جهت تصدی پست های فرماندهی انتخاب شوند. هدف تحقیق حاضر، شناسایی و اولویت بندی معیارهای شایسته گزینی فرماندهان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نزاجا) با تمرکز بر آموزه های نهج البلاغه است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ پارادایم از نوع تحقیقات آمیخته کیفی- کمی با رویکرد اکتشافی است. به دلیل اهمیت موضوع و گستردگی ابعاد آن، اولویت بندی معیارهای شناسایی شده باید بر مبنای خرد جمعی باشد؛ بر این اساس، روش دلفی فازی در کنار مطالعات کتابخانه ای مبنای کار قرار گرفته است. با تشکیل گروه صاحب نظران نظامی، متشکل از خبرگان و نخبگان تابعه فرماندهی قرارگاه منطقه ای غرب نزاجا، روش دلفی فازی طی دو مرحله اجرا شد. یافته ها حاکی از تایید و اولویت بندی ۲۴ شاخص استخراج شده از منابع اسلامی خصوصا کتاب شریف نهج البلاغه است. همچنین، بر اساس نتایج تحلیل عاملی اکتشافی، شاخص های ۲۴گانه، در سه دسته معیارهای مکتبی، اخلاقی و سازمانی تقسیم بندی شدند. به کارگیری شاخص های اولویت بندی شده در انتخاب و انتصاب فرماندهان و مدیران ارشد نزاجا، می تواند این سازمان را که گستردگی آن کشور را در بر گرفته و منابع انسانی و مادی عظیمی در اختیار دارد، در شناسایی و انتصاب فرماندهان و مدیرانی لایق که بیش از پیش نزاجا را در نیل به اهداف عالیه سازمانی یاری رسانند، بهره مند نماید.

نویسندگان

ابراهیم حاجی پور

استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه افسری امام علی(ع) ، تهران، ایران

محمدامین آیینی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران، ( نویسنده مسئول)؛ aeeni.mo.fc.lu.ac.ir

مهدی اسماعیلی

دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • قرآن مجید ...
  • سید رضی(۱۳۸۳)،، نهج البلاغه. ترجمه دشتی، محمد قم: انتشارات زهد ...
  • آمدی، عبدالواحد بن محمد (۱۳۶۶ ق). تصنیف غررالحکم و درر ...
  • آقامحمدی، جواد (۱۳۹۶). «ارائه چارچوبی برای تبیین شاخص های مدیران ...
  • بنیادی نائینی، علی و کامیفیروزی، محمدحسن. (۱۳۹۲). «طراحی الگوی شایستگی ...
  • بردبار، غلامرضا و فاطمه شاکری (۱۳۹۰). «تحلیلی بر کیفیت شایسته ...
  • تصدیقی، محمدعلی (۱۳۸۴). «موانع توسعه شایسته سالاری در سازمان های ...
  • شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران از دیدگاه اسلام با تاکید بر آیات قرآن کریم [مقاله ژورنالی]
  • خوانساری، جمال الدین محمد (۱۳۶۰). شرح غررالحکم و درر الکلم ...
  • خلعتبری، حسام الدین. صدارت، فریبا. (۱۳۹۳). «ویژگی های شخصیتی مدیر ...
  • دوالی، محمدمهدی. ضماهنی، مجید. درویش، حسن. عادل آذر (۱۳۹۷). «معیارهای ...
  • ذاکری، محمد. اسدی، اسماعیل. لطفی، هادی. (۱۳۹۵). تبیین الگوی جانشین ...
  • عارف نژاد، محسن (۱۳۹۶). شناسایی و اولویت بندی مولفه های ...
  • سعادت، اسفندیار (۱۳۷۸). مدیریت منابع انسانی. تهران: سمت ...
  • شناسایی معیارهای شایسته گزینی مدیران از دیدگاه اسلام با تاکید بر آیات قرآن کریم [مقاله ژورنالی]
  • سبحانی نژاد، مهدی و رضایی فریمانی (۱۳۹۰). ماهیت تربیت اجتماعی ...
  • سید رضی (۱۳۷۹)، نهج البلاغه، ترجمه محمد دشتی، قم: نشر ...
  • زین الدینی، مجید (۱۳۹۶). مدیریت و فرماندهی در نیروهای مسلح ...
  • گودرزی، عباس و کتاب علی طهماسبی (۱۳۹۱). «نقش بصیرت در ...
  • طبرسی، ابوعلی الفضل بن الحسن (۱۴۰۳ ق). مجمع البیان فی ...
  • کلینی، ابوجعفر محمد بن یعقوب (۱۳۸۲). اصول کافی. تهران: مکتب ...
  • مجلسی، محمدباقر (۱۴۰۳ ق). بحارالانوار. بیروت: دارالاحیاء التراث ...
  • موسی زاده، زهره و مریم عدلی (۱۳۸۸). «معیارهای انتخاب و ...
  • میرسپاسی، ناصر. طلوعی اشلقی، عباس. معمارزاده، غلامرضا. پیدایی، میرمهرداد. (۱۳۸۹). ...
  • نصیری، فخرالسادات (۱۳۸۸). نگاهی به مدیریت اسلامی. همدان: نشر روز ...
  • Assari, Naser . Siadat, Seyedali. Abedini, Yasamin. Monadjemi, S. Amirhasan (۲۰۱۹). Ranking the competency ...
  • Bosch, M. J. Yih-Teen, L. & Cardona, P. (۲۰۱۳). Multicultural ...
  • Cheng, C.H. & Lin, Y. (۲۰۰۲). Evaluating the best main ...
  • Francisco J. Lara, Helena Mogorrón-Guerrero & Samuel Ribeiro- Navarrete (۲۰۱۹): ...
  • Hollendbeck, G. P. McCall, M. W. & Silzer, R. F. ...
  • Hoffmann, T. (۱۹۹۹). The meanings of competency. Journal of European ...
  • Kardaras, D. K. Karakostas, B. & Mamakou, X.J. (۲۰۱۳). Content ...
  • Manxhari, Mimoza. Veliu, Liridon. Jashari, Jetullah. (۲۰۱۷) DEVELOPING MODELS OF ...
  • Morand, D. A. (۲۰۰۱). The emotional intelligence of managers: Assessing ...
  • Oxford Advanced Learners Dictionary (۲۰۰۳). Sixth Edition, Edited by sally ...
  • Porter, K.P. Smith & R. Fagg (۲۰۰۶). Leadership and Management ...
  • Prado-Gasc_o, V. Pardo, I. Q. & P_erez-Campos, C. (۲۰۱۷). Knowledge ...
  • Shahhosseini, V. & Sebt, M. (۲۰۱۱). Competency-based selection and assignment ...
  • Sadat Khoshoue, M. i. Oreyzi, H. R. & Noori, A. ...
  • Ryan, G. L.M. Spencer & U. Bernhard (۲۰۱۲). “Development and ...
  • Torres, P. & Augusto, M. (۲۰۱۷). The impact of experiential ...
  • Veliu,Liridon. Manxhari, Mimoza. (۲۰۱۷). THE IMPACT OF MANAGERIAL COMPETENCIES ON ...
  • Winterton, J. (۲۰۰۹). Competence Across Europe: Highest Common Factor or ...
  • Hayton, J.C. & McEvoy, M. (۲۰۰۶). Guest editor’s note. Human ...
  • نمایش کامل مراجع