تاثیر کیفیت زندگی کاری بر درگیری شغلی با توجه به نقش فلات زدگی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه)
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 496
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB09_037
تاریخ نمایه سازی: 22 تیر 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر درگیری شغلی با توجه به نقش فلات زدگی شغلی است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش انجام توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به تعداد ۳۰۴ نفر بودند که ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه به روش طبقه ای- تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه ای استاندارد درگیری شغلی میلیامن و همکاران ۲۰۱۸، فلات زدگی شغلی باردویک (۱۹۸۶) و کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) بود که روایی سازه آن از طریق آزمون تحلیل عاملی و پایایی کل آن با آلفای کرونباخ ۰,۸۳۷ تایید شد . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد کیفیت زندگی کاری بر درگیری شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر فلات زدگی شغلی منفی و معنادار و تاثیر فلات زدگی شغلی بر درگیری شغلی نیز منفی و معنادار بود. در نهایت نقش فلات زدگی شغلی به عنوان میانجی در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و درگیری شغلی تایید شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهلا محمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، گرایش اجرایی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران