بررسی تاثیر پرداخت های منعطف بر بهره وری نیروی انسانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر پرداخت های منعطف بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیهکارکنان اداره کل بیمه سلامت استان اصفهان است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۰۴ نفر به عنوان نمونه آماریانتخاب شده اند. دوره زمانی تحقیق سه ماهه سوم سال ۱۳۹۵ می باشد. در این پژوهش بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته و مولفه های کیفیت نظام جبران خدمات (جبران خدمات مالی مستقیم، جبران خدمات مالی غیر مستقیم،جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با شغل و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار) به عنوان متغیرهای مستقل میباشند. روش گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه می باشد. آزمون فرضیات از روش آزمون همبستگی،رگرسیون چندگانه انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد جبران خدمات مالی مستقیم و جبران خدمات مالی غیر مستقیم بربهره وری نیروی انسانی تاثیر مستقیم و ضعیف و معناداری دارد. همچنین جبران خدمات مالی غیر مستقیم و جبران خدماتغیرمالی در ارتباط با شغل و جبران خدمات غیرمالی در ارتباط با محیط کار بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مستقیم، قوی ومعناداری دارد.