تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی بانک ملت بر رضایت شغلی و تعهد سازمانیکارکنان آن بود. بدین منظور نظرات ۷۰ نفر از کارکنان این بانک جمع آوری و با آزمون های همبستگی وتجزیه و تحلیل رگرسیون توسط پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. جهت بررسی ابعاد ساختار سازمانیاز دو بعد تمرکزگرایی و رسمیتگرایی استفاده شد و تمرکزگرایی نیز دارای دو بخش عدم مشارکت درتصمیم گیری و عدم وجود اختیار سازمانی بود. نتایج نشان دادند که عدم مشارکت در تصمیم گیری همبستگیمنفی معناداری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی داشت ولی عدم وجود اختیار سازمانی و رسمیت گراییهمبستگی مثبت معناداری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی داشتند. علاوه بر این میان رضایت شغلی همبستگیمثبت معناداری با تعهد سازمانی موجود بود. نتایج نشان دادند که رضایت شغلی و تعهد سازمانی در طبقاتمختلف سن، جنسیت و وضعیت تاهل تفاوت معناداری نداشت و این متغیرها تعیین کننده رضایت شغلی و تعهدسازمانی نیستند. همچنین سابقه کار نقشی در رضایت شغلی نداشت ولی تعهد سازمانی در کارکنانی که سابقهآن ها بالاتر از ۲۱ سال بود از کسانی که زیر ۲۱ سابقه داشتند، کمتر بود.