بررسی رابطه بین توانمندسازی با بهره وری و موفقیت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان معاونت آموزش های عمومی و مهارتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سما)

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی با عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان بود. روش انجام تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و به شکل میدانی انجام شد. جامعه مورد مطالعه شامل کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی سما در سال کاری ۱۳۹۸ دربر می گیرد که تعداد آنها ۲۵۰ نفر بود. که ۱۴۸ نفر به صورت تصادفی جهت اجرای پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر از سه پرسشنامه ی استاندارد، پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۵) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو توسط هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) و پرسشنامه موفقیت شغلی استفاده شده است. از روش های آمار توصیفی فراوانی، درصد، میانگین و جدول برای توصیف یافته ها و از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین توانمندسازی با بهره وری و موفقیت شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.