اخلاق حرفه ای در سازمان ها
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 822
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-6-1_009
تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1400
چکیده مقاله:
یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه هاست تا آن ها با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر شغل و حرفه خود را رعایت کنند. موضوع اخلاق در سازمان چند دهه است کهمورد توجه پژوهشگران علم مدیریت قرار گرفته است. اخلاق به عنوان مجموعه ای از اصول و ارزش ها، درسیت و نادرستی رفتارها وتصمیمات فرد یا سازمان را تعیین می کند. در یک نگاه اجمالی به کشورهای توسعه یافته دلایل توسعه در پنین کشورهایی را می توان احساس مسئولیت و داشتن روش های اخلاقی مطلوب در میان مدیران و کارکنان دانست. موفقیت در سازمان ناشی از ایجاد و به کارگیری مدیریت اخلاق در سازمان است. هدف این پژوهش بررسی مفهومی اخلاق کار و نقش و تاثیر آن در سازمان ها می باشد که از اطلاعات کتابخانه ای برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. نتیجه مطالعات نشان داده است که توجه به اخلاق و اخلاق گرایی بر روی فرد، سازمان و جامعه موثر می باشد و در سطح سازمان ضمن ایجاد رضایت شغلی در کارکنان باعث بهره وری، موفقیت و پیشرفت می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سروش ستوده
کارشناسی مدیریت دولتی- خط مشی گذاری، دانشگاه تهران
حسن چراغی
کارشناسی مدیریت دولتی- خط مشی گذاری، دانشگاه تهران