بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی و استراتژی

هدف این مقاله بررسی مدیریت منابع انسانی و استراتژی بر اساس مبانی نظری می باشد و تلاش شده با بازنگری مقالات و تحقیق های مرتبط، مسائل مدیریت منابع انسانی و استراتژی را بهتر توصیف نماید. طرح مورد بررسی توصیفی می باشد که با تکیه غالب بر منابع دست اول و در صورت عدم دسترسی و در حد اعتدال از منابع دست دوم استفاده شده است. برای انتخاب نشریات داخلی و اعتبار آن نمایه بودن در مرکز استنادی علوم جهان اسلام ملاک انتخاب بوده و معیار انتخاب مقالات تاریخ انتشار بوده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت منابع انسانی منطقه ای و فرهنگی است، و بسته به جایی که هستیم، شخصی که تفسیر می کند، یا حتی شرکتی که آن را تمرین می کند و کشور و پیشینه فرهنگی متفاوت است. شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیم و مثبت بر تاب آوری عملکرد سازمان دارد و برای بهبود عملکرد سازمان به توانمندی منابع انسانی، خلاقیت و نوآوری در سازمان اهمیت قائل شود. به ابعاد سه گانه، فرهنگ سازمانی، رهبری ، تحول سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی توجه شود. با اهمیت بر نیروی انسانی تفاوت های فردی در دانش، مهارت ها، توانایی ها و مهارت های دیگر مدنظر باشد. اثرات منفی مدیریت منابع انسانی شامل: افزایش شدت کار ، استرس ، فرسودگی و اثرات ناشی از کار به زندگی خصوصی لحاظ شود. و به آموزش جهت تحقق اهداف و بهبود و تعالی سازمان اهمیت داده شود.