بررسی نقش مولفه های سرمایه روانشناختی بر روی تعهد سازمانی کادر آموزشی دوره متوسطه اول آموزش و پرورش (مورد مطالعه شهرستان زابل)

آموزش و پرورش سنگ زیربنای توسعه اجتماعی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی هر جامعه است. بررسی عوامل موثرر در پیشرفت و ترقی در جوامع پیشرفته نشان می دهد که اکثر این کشورها از آموزش و پرورش توانمند برخوردار بوده اند. مطالعات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی بیانگر این مطلب می باشد که تنها یک عامل بر تعهد سازمانی مورر نمی باشد، بلکه مجموعه ای از عوامل در این راستا نقش بسزایی را بر عهده دارند. براساس نتایج حاصل از پژوهش حاضر رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. می توان گفت زمانی که مولفه های سرمایه های روانشناختی در افراد تقویت شود آنان به راحتی حاضر به ترک سازمان نمی شوند و ضرورتا به کار خود در سازمان ادامه می دهند.