تاثیر رهبری تحول گرا و رهبری اصیل و ارتباطات شفاف بر پذیرش تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_210
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحولگرا و رهبری اصیل و ارتباطات شفاف بر پذیرش تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان است. جامعه آماری تحقیق حاضر ۱۶ مرکز مخابرات استان گیلان می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و SMARTPLS۳ تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد که اعتماد سازمانی بر پذیرش تحول سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر دارد. اما رهبری تحول گرا بر پذیرش تحول سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر نشان نداد. همچنین یافته ها حاکی از آن است رهبری اصیل و رهبری تحول گرا بر اعتماد سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد که ارتباطات شفاف بر اعتماد سازمانی و پذیرش تحول سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر ندارد و در نهایت اینکه رهبری اصیل از طریق اعتماد سازمانی بر پذیرش تحول سازمانی کارکنان شرکت مخابرات استان گیلان تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه عسکری راد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت موسسه غیرانتفاعی راهبرد شمال، رشت
حمیدرضا رضایی کلیدبری
استادیار، گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی رشت، رشت
پرویز احمدی
دانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس تهران