تاثیر ادراک از رهبری تحول آفرین برتیم ها
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 350
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_317
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
چکیده مقاله:
وجود سازمان هایی که در آن به نقش افکار و ایده های تک تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایده های نو را متناسب با پیشرفت های نوین عصر اطلاعات به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند. همواره رهبران تحول گرا از طریق گفتار و کردارشان کل جامعه را دچار تحول میکنند و نفوذ فراوانی در میان پیروانشان دارند. بنابراین هدف از این مطالعه مروری بررسی نقش رهبران تحول گرا در تیمهاست که بررسی ها روابط مثبتی را بین رهبری تحول آفرین و مولفه های فردی و تیمی مانند عملکرد ، رضایت شغلی ، اعتماد ، انسجام و اثربخشی و ... نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا غلامی اول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه مازندران، شهر بابلسر
مرتضی موقر
استادیار و عضو هیئت علمی ، گروه مدیریت بازرگانی دانشکده علوم اداری دانشگاه مازندران ، شهربابلسر