مطالعه میدانی عدالت سازمانی در ستاد و صف بانک تجارت شهر تهران از منظر عامل موثر نظام های پرداختی

توجه بسیاری به عدالت سازمانی به عنوان یک ساختار مهم و یک زمینه تحقیقاتی قابل توجه در روانشناسی صنعتی - سازمانی معطوف شده است. در یک سازمان نظیر بانک به خصوص با توجه به روند خصوصی شدن آن ها در کشور ایران، برخی عوامل وزن بیشتری را به خود اختصاص می دهند و برخی عوامل دیگر کمرنگ تر می باشند؛ لذا تاثیر حقوق و دستمزد های عادلانه و روش های پرداخت کارآنه و پاداش و تعلق مزایا به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل موثر صحت جایگاه و مرتبه شغلی در برآورده سازی عدالت در بانک ها و چگونگی ارتقای عدالت سازمانی در این مقاله ارزیابی و تحلیل خواهد شد. در این تحقیق عامل تخصیص رتبه و طبقه شغلی مورد پرسش قرار خواهند گرفت تا درجه اهمیت آن در شبکه بانکی تهران با در نظر گرفتن شعب و ستاد بانک تجارت در شهر تهران به عنوان مطالعه موردی به دست آید. در این راستا دو پرسشنامه ۵ درجه ای برای عدالت سازمانی و نظام های پرداختی و درجه شغلی طراحی و تدوین شده است که پس از احراز روایی و پایایی پرسشنامه با روش های پیش آزمون و ضریب آلفای کرونباخ مورد تجزیه و تحلیل به روش آمار استنباطی قرارگرفته است و نتایج نشان دهنده تاثیر بسیار زیاد عامل نظام های پرداختی بر عدالت سازمانی است به گونه ای که این موضوع به صورت بسیار جدی هم در ستاد و هم در صف بانک تجارت مشهود است.