تحلیل تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان شهرداری ساوه
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM02_365
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش اخلاقی و مولفه های آن بر رفتار سازمانی کارکنان انجام شد و سوال اصلی آن نیز در همین راستا تنظیم گردید . جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شهرداری ساوه تشکیل دادند که در زمان پژوهش ۱۲۳ نفر بودند؛ بنابراین نمونه گیری به روش سرشماری انجام شده است . این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی - پیمایشی می باشد . برای سنجش متغیر هوش اخلاقی از پرسشنامه لنیک وکیل ( ۲۰۰۵ ) و برای سنجش رفتار سازمانی کارکنان از پرسشنامه استاندارد پادسکاف و همکاران ( ۱۹۹۰ ) استفاده گردید . برای تعیین روایی هر دو پرسشنامه نیز از روایی سازه به کمک تحلیل عاملی تاییدی با کمک نر م افزار لیزرل و برای محاسبه پایایی آنها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار به دست آمده برای پرسشنامه هوش اخلاقی، ۰.۹۲ و برای رفتار سازمانی، ۰.۸۲ بود . تجزیه و تحلیل داده ها نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد . نتایج پژوهش حاکی از آن بود که هوش اخلاقی بر رفتار سازمانی کارکنان، تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا کاظمی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
زینب ملائی
کارشناس ارشد رشته روان شناسی تربیتی، گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
عادله صبوحی
کارشناس ارشد رشته شیمی آلی، گروه شیمی، دانشکده فنی و مهندسی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه ، ایران