تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک در مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی توسعه سرمایه انسانی و تعهد کارمندان (مورد مطالعه: بانک رشید عراق)

در محیط رقابتی امروز، نیاز کلیدی برای موفقیت شرکتها چگونگی حفظ مزیت رقابتی است. کانون توجه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ارتقای سطح کارایی نیروی انسانی شاغل در سازمانها و یکپارچگی آن بانیازها و توانمندیهای سازمان می باشد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی استراتژیک در مزیت رقابتی پایداربا نقش میانجی توسعه سرمایه انسانی و تعهد کارمندان انجام گرفته است. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش مشتریان بانک رشید در عراق بوده که با استفاده از جدول کرجسی مورگان و نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس ۳۸۴ نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی استاندارد حمد امین و اتان (۲۰۱۹)بوده است. روایی محتوا با مراجعه به اساتید و خبرگان انجام شد و در بعد کمی با استفاده از روایی سازه و بارهای عاملی بررسی و تایید شد. پایایی نیزاز طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS۲ استفاده شد.نتایج نشان دادکه، اقدامات استراتژیک مدیریت منابع انسانی برتوسعه سرمایه انسانی و تعهد کارمندان تاثیر معنیدار دارد. همچنین ارتباط معناداری میان توسعه سرمایه انسانی وتعهد کارکنان با مزیت رقابتی پایدار نشان داده شد. نقش میانجیگری توسعه سرمایه انسانی و تعهد کارکنان بررابطه بین اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار نیز تایید شد.