بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و معنویت در کار با رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه پیام نور قزوین

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و معنویت در کار با رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه پیام نور قزوین انجام شد. پژوهش حاضر، از نظر هدف، تحقیق کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه، تمامی کارکنان دانشگاه پیام نور قزوین درسال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰ است که جمعا تعداد ۱۴۰ نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه با توجه به پایین بودن حجم جامعه آماری تمامی نفرات با استفاده از روش نمونه گیری تمام شماری به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمان ( ۲۰۰۳ )، تعهد سازمانی می یر و آلن ( ۱۹۹۷ ) و سنجش رفتار اخلاقی کارکنان لوزیر ( ۲۰۱۳ ) است. تجزیه و تحلیل داده ها به دو روش توصیفی و استنباطی انجام گرفت که در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آماری مانند درصد فراوانی، میانگین وانحراف استاندارد و به منظور پاسخ به سوالات پژوهش در سطح استنباطی، از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده از یافته های پژوهش نشان داد، بین مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار اخلاقی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج بدست آمده از فرضیه اصلی نشان داد که مقدار ضریب همبستگی نمره همسویی با ارزش های سازمان با رفتار اخلاقی بیشتر از مقدار ضریب همبستگی نمره کلی معنویت در محیط کار، کار معنادار و احساس همبستگی با رفتار اخلاقی است.