طراحی مدل علل زمینه ای ایجاد کننده بلوغ حرفهای حسابرسان مبتنی بر رویکرد نظریه داده بنیاد

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 313

فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEMRA-11-1_005

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1400

چکیده مقاله:

ساختار هر حرفه ای برای شاغلین همچون چرخه ی از تولد تا افول است که وابسته به کارراهه ی شغلی افراد، باعث ارائه ی با کیفیت تر خدمات و وظایف شغلی فرد می گردد. بلوغ در حرفه ی حسابرس در بهبه ی ویژگی های ساختاری و الزاما آور تا حد زیادی مغفول مانده است، چرا که بسیاری از ایدولوژیست های این حرفه، بیشتر تمرکز خود را بر تدوین قوانین و مقررات نموده اند، و کمتر به روح فرد شاغل در این حرفه توجه شده است. هدف این پژوهش طراحی مدل علل زمینه ای ایجاد کننده بلوغ حرفه ای حسابرسان بر اساس تحلیل داده بنیاد می باشد. روش شناسی این تحقیق از حیث نتیجه، جزء تحقیقات توسعه ای، از حیث هدف جزء تحقیقات اکتشافی و از حیث روش اجرای کار کیفی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش شامل ۱۴ نفر از متخصصان حسابداری بودند که از طریق روش نمونه گیری نظری انتخاب شدند و بر اساس روش شناسی کیفی از طریق تحلیل تئوری زمینه ای (تحلیل داده بنیاد) و با انجام مصاحبه داده های لازم جمع آوری گردید و کد گذاری باز، انتخابی و محوری انجام گرفت و در نهایت مدل پژوهش بر اساس چارچوب تئوریک طراحی شد. نتایج پژوهش یک سازه از علل زمینه ای ایجاد کننده بلوغ حرفه ای حسابرسان معرفی نمود که در آن بلوغ حرفه ای به عنوان یک فرآیند منسجم مبتنی بر ویژگی های شناختی که شامل ۳ نوع بلوغ روانشناختی، بلوغ ادراکی و بلوغ مهارتی، ویژگی چندبعدی شامل ۲ نوع بلوغ ساختاری و جایگاه شغلی و در نهایت ویژگی فراشغلی شامل بلوغ فرهنگی و بلوغ اجتماعی می باشد، در مسیر حرفه ای می تواند به اثربخشی بیشتر حسابرس کمک نماید. نتایج این تحقیق می تواند به شناخت و توسعه توانمندی های رفتاری و تخصصی یک حسابرس کمک نماید و کیفیت عملکردی آنان را نسبت به سایر حسابرسان افزایش بخشد.

کلیدواژه ها:

علل زمینه ای ، بلوغ حرفه ای ، رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد

نویسندگان

محمود ابوالقاسمی

دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

محمدرضا عبدلی

دانشیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

حسن ولیان

استادیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران،

فرهاد دهدار

استادیار، گروه حسابداری، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیگی هرچگانی، ابراهیم، بنی مهد، بهمن، رئیس زاده، محمدرضا، رویایی، ...
  • حاجیها، زهره. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین شاخص های بلوغ حرفه ...
  • رهنورد، فرج اله، خلیل پور تیلمی، سمیه. (۱۳۹۴). سنجش بلوغ ...
  • تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه [مقاله ژورنالی]
  • ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس
  • عباس زاده، محمد. (۱۳۹۱). تاملی بر اعتبار و پایایی در ...
  • گودرزی، سعید، حاجیها، زهره. (۱۳۹۵). رابطه ویژگی های شخصیتی با ...
  • ملانظری، مهناز، اسماعیلی کیا، غریبه. (۱۳۹۳). شناسایی ویژگی های روان ...
  • Abbaszadeh, M. , Abbaszadeh, M. (۲۰۱۲). Validity and reliability in ...
  • BA. J. E. (۲۰۱۶). Measuring performance audit effectiveness: the case ...
  • Backof, A. G. , Carpenter, T, D. , and J. ...
  • Barker, P. , Monks, K. , & Buckley, F. (۱۹۹۹). ...
  • Beygi harchegani, E. , Banimahd, B. , Rayeszadeh, M, R. ...
  • Diaz, M, Ch. , Loraas, T, M. , Apostolou, B. ...
  • Fischer, J. , Márcio, A. , Scavarda, T. (۲۰۱۶). Development ...
  • George, J. M. (۲۰۰۰). Emotions and leadership: The roles of ...
  • Glaser, B. G. (۱۹۹۲). Basics of grounded theory analysis: Emergence ...
  • Goodarzi, S. , Hajiha, Z. (۲۰۱۶). The Relationship between Personality ...
  • Hjiha, Z. (۲۰۱۱). The Investigation on Relationship between Auditors' Professional ...
  • Ludwig, J. , Sanbonmatsu, L. , Gennetian, L. , Adam, ...
  • Molanazari, M. , Esmaili Kia, G. (۲۰۱۴). Psychological characteristics contributing ...
  • Pany, K. , Zhang, J. (۲۰۱۳). Reporting Illegal Acts Externally, ...
  • Patel, C. , Harrison, G, L. , McKinnon, J, L. ...
  • Payne, S. C. , & Huffman, A. H. (۲۰۰۵). A ...
  • Rahnavard F, Khalil-Pour S. (۲۰۱۵). Measurement of Organizational Maturity based ...
  • Russell, J. E. A. (۲۰۰۸). Promoting subjective well-being at work. ...
  • Savickas, M. L. (۱۹۹۴) Measuring Career Development: Current Status and ...
  • Savickas, M. , Porfeli, E. (۲۰۱۱). Revision of the Career ...
  • Schultz, J. , Johnson, D. , Morris, D. , Dyrnes, ...
  • Shams zare, M. , Tahmasbi, R. , yazdani, H. (۲۰۱۸). ...
  • Strauss, A, L. , Corbin, J. (۱۹۹۰). Basics of Qualitative ...
  • Sweeney, B. , Arnold, D. , Pierce, B. (۲۰۱۰). The ...
  • Toba, Y. (۲۰۱۱). Toward A Conceptual Framework Of Professional Skepticism ...
  • Verburg, R. M. , den Hartog, D. N. & Koopman, ...
  • Wastell, D. G. (۲۰۰۱). Barriers to effective knowledge management: Action ...
  • Wright, W. F. (۱۹۸۸). Audit judgment experience and consensus, in ...
  • نمایش کامل مراجع