تاثیر مدیریت دانش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری

این مقاله توصیفی از نوع پیمایشی است که از منظر هدف کاربردی تلقی می شود که هدف اصلی آن ارایه تاثیر مدیریتدانش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در شهرداری بوده است، در این راستا با مرور ادبیات و پیشینه تحقیق عوامل فردی وسازمانی تاثیر گذار بر استقرار مدیریت دانش در راستای بهبود بهره وری منابع انسانی شناسایی شدند. بدین منظور عواملفردی در مولفه های دانایی نسبت به بازار، ثبات، روشن فکری و مثبت اندیشی و عوامل سازمانی شامل عوامل اجتماعی و عواملفیزیکی تعیین گردید که با توجه به مدل شناسایی شده پرسشنامهای تهیه و با تایید روایی و پایایی در بین نمونه آماری شامل۱۹۶ نفر از کارکنان شهرداری به شیوه تصادفی ساده توزیع شد، با گردآوری پرسشنامه های توزیع شده اقدام به تحلیل داده هادر راستای بررسی فرضیات تحقیق با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری و نرم افزار آموس شد که با توجه به نتایج بهدست آمده کلیه فرضیات در راستای تاثیر عوامل فردی و سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در راستای بهبود بهره وری منابعانسانی مورد تایید قرار گرفتند به طوری که نتایج نشانگر این بود که عامل دانایی سازمانی با ۰,۷۸ و عوامل فیزیکی با ۰,۶۵ بهترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر استقرار مدیریت دانش در راستای بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان مورد مطالعهبه دست آوردند.