بررسی رابطه معنویت در کار سازمانی با عملکرد (بهره وری) سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت در کار سازمانی با عملکرد (بهره وری) سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جواناناستان آذربایجان غربی انجام گرفت. این پژوهش از نظر ماهیت توصیفی، از حیث هدف جزء مطالعات کاربردی و از نظر روشپژوهش پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد کهطبق آماری جمعیتی دریافتی از اداره کل، جمعا ۹۵ نفر از کارمندان در این سازمان مشغول فعالیت هستند. روش نمونه گیری، روشسرشماری کامل بود. برای سنجش معنویت در محیط کار از پرسشنامه استاندارد میلیمن همکارانش (۲۰۰۳) و برای سنجشعملکرد (بهره وری) سازمانی کارکنان نیز از پرسشنامه استاندارد هرسی و بلانکچارد (۱۹۹۲) استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیلداده ها، از نرم افزار spss توسط شاخص های توصیفی و برای شاخص استنباطی از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده آن است که بین میزان عملکرد (بهره وری) سازمانی با مولفه های معنویت در کار سازمانی رابطهمستقیم مثبت وجود دارد. به عبارتی هر قدر کارکنان در سازمان معنویت بیشتر و بالاتری داشته باشند، به همان اندازه عملکرد(بهره وری) سازمانی آنان بهبود و افزایش می یابد. ضریب همبستگی چندگانه ۰/۶۷۲ بدست آمد که بدین معنی است متغیرهایمستقل داخل معادله به طور همزمان ۶۷ درصد با متغیر عملکرد (بهره وری) سازمانی کارکنان (متغیر وابسته) ارتباط دارند. ضریبتعیین نشان میدهد که ۴۵ درصد از واریانس متغیر عملکرد (بهره وری) سازمانی کارکنان به وسیله متغیرهای مستقل موجود درمعادله تبیین می شود و حدود ۵۵ درصد باقیمانده را متغیرهای دیگری تبیین می کنند که خارج از این بررسی قرار دارند. لذاپیشنهاد می شود از طریق ایجاد عضویت با همکاران، سرپرستان و مشتریان، و نیز از طریق ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب کهدر آن کارکنان احساس کنند که درک می شوند و به خاطر کارشان مورد قدردانی قرار می گیرند، می توان این نیاز، خواست واحساس را در کارکنان برآورده ساخت. همچنین سازمان ها با انجام رفتارهایی همچون برقراری روابط خوب، ارزش قائل شدن برایتفاوت های فردی و فرهنگی، ارزیابی صادقانه از خود، شنونده و سنگ صبور کارکنان بودن، مقدم داشتن نیازهای کارکنان بر نیازهایخود، برنامه ها و اهداف روشنی برای کارکنان ترسیم کردن، استفاده از روابط دوستانه به جای قدرت رسمی ورفتارهای از این نوعباعث شکل گیری ابعاد معنویت درمحیط کار بویژه احساس همبستگی وانسجام در سطوح مختلف در میان کارکنان شوند.