ارتباط سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 261
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTIC03_010
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1400
چکیده مقاله:
مدیران در سازمان های ورزشی باید به دنبال ارتقای عملکرد و رهبری مناسب کارکنان خود باشند تا بواسطه آن اثربخشی و کاراییرا به ارمغان بیاورند. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با میزان رضاایت شاغلی کارمندان در ادارات ورزش وجوانان استان خراسان رضوی انجام شده است. جامعه این تحقیق متشکل از تمامی کارمندان ادارات ورزش و جوانان استانخراسان رضوی بود. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری آمرانه با رضایتشغلی همبستگی معناداری وجود ندارد (p=۰/۲۲۳; r=۰/۱۷) اما بین سبک های رهبری مشارکتی، مشورتی و خیرخواهانه با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق می توان چنین گفت که به کارگیری کارکنان درتصمیم گیری ها و جلب آرا و نظرا آنان موجب بهبود ارتباط بین مدیران و کارمندان می شود، و این مسئله می تواند به رضایتشغلی بهتر کارمندان بیانجامد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاسر پورصمدی
کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
رضا محبتی
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه امام رضا (ع) مشهد