بررسی تاثیر مولفه های هوش هیجانی در مدیریت رسانه

با توجه به تغییرات در سازمانهای رسانه ای همگام با پیشرفت سریع فناوری در عصر ارتباطات، مدیریت این سازمانها در تطبیق با این تغییرات و به منظور بقاء و تداوم حیات در محیط های جدید، مهارتهای خاصی را طلب مینماید، بطوری که مدیران سازمانهای رسانه ای برای پاسخگویی موثر به آنها و حل مساله در موقعیت های چالشی و بحرانی قرار میگیرند. یکی از مهمترین مهارتهایی که می تواند در پاسخ به این تغییرات و ارتباط اثربخش مدیران با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان موثر باشد، هوش هیجانی است. مقاله حاضر، با روش کتابخانه ای و مراجعه به سایتهای معتبر داخلی و خارجی به بررسی و ارزیابی انتقادی پژوهشهای پیشین در زمینه موضوع پرداخته است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که با توجه به شتاب فناوری و تغییرات مستمر جهان امروز یکی از الزامات رویارویی موثر مدیران سازمانهای رسانه ای با این تغییرات و برقراری ارتباط اثربخش با کارکنان، هوش هیجانی است و در پایان پیشنهاداتی مبنی بر افزایش هوش هیجانی مدیران از طریق آموزش و سنجش میزان این مهارت بهنگام انتصاب افراد در پستهای مدیریتی ارائه گردیده است.