بررسی مدل ساختاری بهروزی سازمانی مدیران و کارکنان سازمان ها

بهروزی سازمانی از دیدگاه های متنوعی مورد بحث قرار گرفته و پژوهشگران برای تبیین آن به عوامل متعددی متوسل شده اند، ولی توجهبه این پدیده از دیدگاه مثبت گرایی و بر اساس عواملی تحت عن وان سرمایه روانشناختی کمتر مورد توجه بودهاست. بخش اعظمی از زندگی افراد در محیط کار میگذرد که تاثیر شگرفی بر سطح بهروزی افراد چه در سطح شخصی و چه در عرصهاجتماعی دارد. سازمانهای امروزی انتظار دارند کارکنانشان فعال بوده و دارای ابتکار عمل باشند و در قبال توسعه ی حرفه ای خود مسئولیتپذیر بوده و به حفظ استانداردهای بالای کیفیت در عملکردشان متعهد باشند. سازمانها به کارکنانی نیاز دارند که احساس تعلق خاطر داشتهباشند و در مقابل کارکنان نیز نیاز دارند که احساس کنند پر انرژی هستند تا بتوانند خود را وقف کارشان کنند. بر این اساس، پدیدهبهروزی سازمانی به عنوان شالوده تفکرات مثبت گرایی در سیستم های پویای سازمانی مطرح شده استد ر مقاله حاضر پژوهشگرانتلاش میکنند، بهروزی سازمانی را با محور یت سرما یه روانشناختی مثبت تبیین کنند. بر همین اساس سرمایه روان شناختی مثبتاز طریق شکل دهی فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی امکان ایجاد نوعی جو روانشناختی مثبت را در سازمان فراهم می سازد کهره آورد غایی آن بهروزی سازمانی است. از این رو تلاش شد چگونگی تحقق این ره آورد در سازمانهای دولتی تبیین گردد.