بررسی مطالعات انجام شده در حوزه فراموشی سازمانی در ایران

در تحقیق حاضر به بررسی مطالعات انجام شده در حوزه فراموشی سازمانی در ایران پرداخته شده است با توجه به میزان دسترسی چندینمقاله بررسی شد. که ابتدا تعریفی از فراموشی دانش ارائه شد که عبارت است از توانایی حذف دانش منسوخ و ناکار آمد است و جایگزینآن با دانش جدید و بعد از آن عوامل و ابعاد فراموشی در سازمان ها شناسایی شد. بین نوع دانش فراموش شده، روش فراموشی و پیامدهایآن رابطه ی معناداری وجود دارد. عامل یادگیری سازمانی پیش بینی کنده ی مهم چابکی سازمانی می باشد. و در کل فراموشی ممکناست سودمند یا زیان آور باشد به هر حال چه مثبت و چه منفی در رقابت پذیری سازمانی موثر خواهد بود.