بررسی نقش رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی درگیرشدن در کار (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان ساری)
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1400
چکیده مقاله:
شهرداری بعنوان یک نهاد مردمی، وظیفه خطیری در امر اجرای قوانین شهری برای رفاه و آرامش مردم و زیباسازی فضای شهری دارد. از این رو داشتن برنامه مدیریتی مدون برای افزایش هر چه بهتر مشارکت کارکان و افزایش عملکرد سازمانی امری ضروریست. در این پژوهش نقش رهبری تحولگرا بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی درگیرشدن در کار در شهرداری شهرستان ساری مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی میباشد که برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه استاندارد استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شهرداری شهرستان ساری به تعداد ۵۰۰ نفر می باشند که از میان پرسشنامه های توزیع شده، ۱۱۰ نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. برای تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شدهاست. نتایج حاکی از آن است که رهبری تحوگرا بر عملکرد سازمانی و درگیرشدن در کار تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین رهبری تحولگرا با نقش واسطه ای درگیرشدن در کار بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران
استادیار گروه مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی روزبهان، ساری، ایران