بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمان در کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهانبود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان بود. باتوجه به اینکه حجم جامعه مورد مطالعه محدود بود (۴۳ نفر) از روش سرشماری (تمام شماری) برای تعیین حجم نمونهاستفاده شد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عملکرد سازمانی یانگ و همکاران (۲۰۰۴) و پرسشنامه استانداردمدیریت منابع انسانی استفاده شد. پرسشنامه عملکرد سازمانی یانگ و همکاران دارای ۴۲ گویه و ۷ مولفه بود. پایایی آن ۸۴ / ۰و روایی این پرسشنامه نیز توسط اساتید و متخصصان این حوزه تایید شد. پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی نیز دارای۱۴ گویه و ۵ مولفه بود. ضمن اینکه روایی این پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این حوزه تایید شد، پایایی آن نیز ازطریق آلفای کرونباخ بالای ۷۰ / ۰ گزارش شده. برای پردازش داده ها و بررسی فرضیه ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایجتحقیق نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. همچنین تایید شد که بین ابعاد مختلف مدیریت منابع انسانی اعم از: کارمندیابی، آموزش و بالندگی،ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و شرایط کاری با عمکلرد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان سرچهان نیز رابطه معنی-داری وجود دارد.