بررسی تاثیر ادراک از سیاست های سازمانی بر خلاقیت شغلی با توجه به نقش میانجی گری پنهان سازی دانش

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ادراک از سیاست های سازمانی بر خلاقیت شغلی با توجه به نقش میانجی گری پنهان سازی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شهر ساری) می باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی همبستگی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری در این پژوهش تمامی کارکنانستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر ساری که طبق استعلام از نیروی انسانی این دانشگاه به تعداد ۴۶۰ نفر می باشند و با استفاده از فرمول کوکرا تعداد ۲۱۸ نفر به روش نمونه گیری طبقه بندی نسبتی انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بومی سازی شده شامل متغیرهای ادراک از سیاست های سازمانی، خلاقیت شغلی و پنهان سازی دانش مبتنی بر پژوهش ملیک و همکاران ۲۰۱۸ بوده که روایی محتوا بر طبق نظر صاحبنظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برای متغیرهای ادراک از سیاست های سازمانی، خلاقیت شغلی، پنهان سازی دانش برابر ۰/۸۷، ۰/۷۷، ۰/۸۱ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بعد از انجام آزمون نرمال سنجی از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که متغیر پنهان سازی دانش و ابعاد آن (پنهان سازی دانش فردی و پنهان سازی دانش سازمانی) نمی توانند نقش میانجی گری را در تاثیر ادراک از سیاست سازمانی بر خلاقیت شغلی ایفا کنند.