بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر نوآوری و خلاقیت با نقش میانجی شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران)
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 252
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM07_217
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1400
چکیده مقاله:
یکی از بارزترین ویژگی های عصر حاضر، تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در طرز تفکر، ایدئولوژی، ارزش های اجتماعی، روش های انجام کار و بسیاری از پدیده های دیگر زندگی به چشم می خورد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر نوآوری و خلاقیت با نقش میانجی شفافیت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران) بود. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر روش اجرا، توصیفی پیمایشی و از نظر ماهیت، علی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، کلیه مدیران، معاونین و روسای شرکت ملی حفاری ایران بود. حجم جامعه برابر ۱۷۵ نفر بودند. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. حجم نمونه از فرمول کوکران ۱۲۰ نفر بود. ابزار پژوهش پرسشنامه ۶۰ سوالی کاستا و مک کری ( ۱۹۹۲ )، پرسشنامه های جیمنز جیمنز و دیگران ۲۰۰۸ ، پرسشنامه ۲۶ سوالی تورنس ۱۹۶۳ و پرسشنامه شفافیت سازمانی درخشان و همکاران ۱۳۹۷بودند.در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد ویژگی های شخصیتی بر نوآوری، خلاقیت و شفافیت سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران تاثیر داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا شاوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد شوشتر، ایران.
عزت اله کیانی
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران