بررسی عوامل موثر بر نابرابری دستمزد بخش صنعت در ایران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 302

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_INDECO-2-3_005

تاریخ نمایه سازی: 31 مرداد 1400

چکیده مقاله:

یکی از عوامل موثر بر پویایی اقتصاد، پرداخت دستمزد متناسب با بهره وری است. درصورتی که نابرابری دستمزد ناشی از عواملی غیر از بهره وری باشد، زیان هایی بر اقتصاد تحمیل می شود. به همین دلیل،مطالعه حاضر با استفاده از داده های بودجه-خانوار مرکز آمار برای دوره زمانی ۱۳۸۴ تا ۱۳۹۳ و مدل های تجزیه اکساکا-بلیندر و ماچادو-متا به تحلیل نابرابری دستمزد و تعیین سهم تبعیض و تفاوت بهره وری در شکاف دستمزد بخش صنعت می پردازد.  شواهد نشان می دهد که نابرابری دستمزد کاهش یافته ولی سهم تبعیض دستمزد افزایش و سهم تفاوت بهره وری کاهش یافته است. نتایج نشان می دهدکه رانت موجود در بنگاه ها تعیین کننده دستمزد بوده و بهره وری نقش چندانی در تعیین دستمزدنداشته است.درواقع، کاهش نقش سرمایه انسانی در تعیین نابرابری دستمزد به سه دلیل رخ داده است:کاهش کیفیت سرمایه انسانی، متناسب نبودن تحصیلات با فعالیت های تولیدی در بخش صنعت، و نبود ارتباط موثر دانشگاه با صنعت.

نویسندگان

یونس گلی

دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه رازی

سهراب دل انگیزان

دانشیار اقتصاد دانشگاه رازی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فلاحتی، علی، گلی، یونس و حسین گلی (۱۳۹۴)، "آزادسازی تجاری ...
  • کردبچه، حمید و علی سوری (۱۳۹۰)، "منابع تفاوت بین صنعتی ...
  • کشاورز حداد، غلامرضا، گلی، یونس و محمدرضا عابدین مقانکی (۱۳۹۳)، ...
  • مرکز آمار ایران ، بودجه خانوار ۱۳۸۴-۱۳۹۳ Azam, M. (۲۰۱۲).“Changes in ...
  • Becker, G. S. (۱۹۷۵). “Front matter, human capital: a theoretical ...
  • Bergman, B. (۱۹۷۴). “Occupational segregation, wages and profits when employers ...
  • Breen, R., & Garcia-Penalosa, C. (۲۰۰۲).“Bayesian learning and gender segregation”. Journal ...
  • Earraes, R. D. A., Menezes, F. L. S., &Simonassi, A. ...
  • Lovász, A. (۲۰۰۸). “Competition and the Gender Wage Gap: New ...
  • Machado, J. A., & Mata, J. (۲۰۰۵).“Counterfactual decomposition of changes ...
  • Mincer, J (۱۹۷۴).“Progress in Human Capital Analyses of the Distribution ...
  • Morikawa, M. (۲۰۱۶).“A comparison of the wage structure between the ...
  • Oaxaca, R. (۱۹۷۳). “Male-female wage differentials in urban labor markets”. International ...
  • Pereira, J., &Galego, A. (۲۰۱۱).“Regional wage differentials in Portugal: Static ...
  • Phelps, E. S. (۱۹۷۲). “The statistical theory of racism and ...
  • Quheng, D. (۲۰۰۷). “Earnings Differential between Urban Residents and Rural ...
  • Williams, R. M. (۱۹۸۷). “Capital, competition, and discrimination: a reconsideration ...
  • Zhu, R. (۲۰۱۶). “Wage differentials between urban residents and rural ...
  • نمایش کامل مراجع