بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش با واسط سرمایه فکری ( مطالعه موردی پتروشیمی پارس)

درهزاره سوم به موجب پیدایش اقتصاد دانش، دانش سازمان به سرعت به عنوان منبع اصلی اقتصاد شناخته شده است. موفقیت هر سازمان بیش از آنکه وابسته به ارزش منابع فیزیکی باشد منوط به سرمایه های فکری سازمان می باشد. امروزه دانش به یک دارایی و مزیت تبدیل شده است که سازمانها درعرصه اقتصاد جهانی با دراختیار داشتن آن می توانند در رقابت با دیگران به برتری دست یابند. از سوی دیگر با پیشرفت روزافزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، مدیران سازمانها در تلاشند تا دانش خود را به روز کرده و با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش در بین کارکنان شرکت پتروشیمی پارس می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شرکت پتروشیمی پارس بوده که تعداد آنها ۹۳۰ نفر می باشد.که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان، تعداد ۲۷۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، انتخاب گردیدند. نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است که مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر روی سرمایه فکری و مدیریت دانش دارد. همچنین سرمایه فکری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر روی مدیریت دانش داشته و نقش میانجی سرمایه فکری در رابطه میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش کارکنان تایید شده است .