تاثیر ساختار سازمانی و انگیزش شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان « مورد مطالعه: کارکنان شرکت آهن و فولاد غدیر ایرانیان»

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمانی و انگیزش شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت آهن و فولاد غدیر ایرانیان بوده است. با توجه به ساختار نظام های مدیریتی کشور و وضعیت موجود سطوح متفاوت در شرکت آهن و فولاد غدیر ایرانیان، از یک سو و دقت در ویژگی های ساختاری سازمان و از سوی دیگر، با واقعیتی چندگانه و متعارض مواجه می شویم لازمه تحقق و توسعه انگیزش شغلی و کاهش فرسودگی شغلی در نظام های تولیدی، تاکید بیشتر بر سطوح عالی مدیریتی است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمع آوری اطلاعات کمی و از حیث سیر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت آهن و فولاد غدیر ایرانیان است که در سال ۱۳۹۹ مشغول به خدمت می باشند، که براساس آمار ثبت شده در اداره کارگزینی شرکت تعداد ۱۹۰ نفر تحت عنوان کارمند ستادی در این منطقه مشغول به خدمت می باشند. با توجه به حجم جامعه (۱۹۰ ) و مراجعه به جدول برآورد حجم نمونه مورگان، حجم نمونه تحقیق تعداد ۱۲۷ نفر که با در نظر گرزفتن ده درصد ریزش تعداد ۱۳۵ پرسشنامه جمع آوری گردید. برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز (۲۰۰۰)، انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۹۲) و فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۹۵) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل و پاسخگویی به وسالات تحقیق از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده خواهد شد. از آمار توصیفی برای استخراج فراوانی ها، درصد پاسخگویی به هر یک از گزینه ها استفاده شد. در سطح آمار استنباطی نیز برای بررسی سوالات تحقیق پس از تایید نرمال بودن داده ها از آزمون رگرسیون خطی چندگانه با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتیجه تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی و انگیزش شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان شرکت آهن و فولاد غدیر ایرانیان تاثیر دارد.