توانمند سازی منابع انسانی و توسعه خلاقیت در سازمانها
محل انتشار: دومین همایش علوم و فناوریهای نوین در صنعت پالایش
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,244
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORIC02_032
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1390
چکیده مقاله:
امروزه مهمترین و با ارزشترین سرمایه هر سازمانی،نیروی انسانی متفکر،خلاق و با انگیزه است که بیشتر کاستیهای سازمان را جبرانمیکند و میتواند سازمان را به تعالی و بهبود مستمر برساند.در این راستا،مدیریتاین گنجینه سازمانی بسیار حائز اهمیتاست.یکی از اثربخشترین روشهای مدیریتمنابع انسانی،توانمندسازی آنهاست.در این مقاله چهار مورد از اصلی ترین عوامل موثر بر توانمندسازیشامل آموزشهای رسمی،تفویضاختیار،کار تیمی و چرخششغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و با توجه به اینکهفضای رقابتی ایجاد شده بین سازمانها ایجابمیکند تا فرآیندهای خلاقیتو نوآوری تقویتیابد و تحقق این امر مستلزم تغییرو تحولفرهنگسازمانی است. هر سازمانی برای ادامه حیات در دنیای متلاطم و متغیر امروزی باید به کارآفرینی و نوآوری روی آورد و ضمنشناخت تغییرات و تحولات محیط پیرامون، برای رویارویی با آنها به دنبال پاسخهای بدیع و نو باشد. لذا شایسته استبرای تشویقخلاقیت و نوآوری، سازمانها با فرهنگتیمی شکل گیرند. در این مقاله سعی شده استبا ارائه تعاریفی از خلاقیت، نوآوری وکارآفرینی، موضوع توسعه و نهادینه کردن این تکنیکها در سازمانها را مورد بررسی قرار داد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر واحد حیدرنیا
مهندسمکانیکشرکت پالایش نفت تبریز و دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :