بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر قضاوت های حرفه ای حسابرسان با تاکید بر نقش تعدیل گر حرفه گرایی

هدف پژوهش، بررسی تاثیر تعهد سازمان ی بر قضاوت های حرفه ای حسابرسان با تاکید بر نقش تعدیل گر حرفه گرایی است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی است . به منظور اندازه گیر ی متغیرهای تعهد سازمانی از پرسشنامه مایر و آلن ( ۱۹۹۰ )، حرفه گرایی از پرسشنامه اردکانی ( ۱۳۹۳ ) و قضاوت های حرفه ای حسابرسان از پرسشنامه هسنیدر ( ۲۰۱۸ ) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در کلیه موسسه های حسابرسی پذیرفته شده در جامعه حسابداران رسمی ایران می باشد. همچنین، از جامعه آماری جایگزین (دانشجویان و اساتید تحصیلات تکمیلی رشته های حسابداری و حسابرسی) نیز استفاده شده است . برای تعیین حجم نمونه آماری در این پژوهش، به علت محدودیت در تعیین دقیق حجم نمونه (مشخص نبودن جامعه آماری)، از فرمول حجم نمونه در جوامع نامعلوم استفاده شده است که تعداد آن ۳۸۴ نفر است. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر، تصادفی ساده است . داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون ساده و چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد تعهد سازمانی بر قضاوت حرف های حسابرسان تاثیر دارد. همچنین، نشان داد که حرفه گرایی بر رابطه بین تعهد سازمانی و قضاوت حرفه ای حسابرسان تاثیر دارد .