سازمان و فرآیند مدیریت: نقش اثر پیگمالیون

امروزه در زمینه اداره سازمان ها و مدیریت کارکنان در محیط های کاری، علاوه بر شیوه های رایج و فنون کاربردی دانش مدیریت برای بهبود عملکرد کارکنان و ایجاد انگیزش در آنان، روش های نوین شناختی و رفتاری نیز مورد توجه بوده و بعنوان ابزاری کارآمد برای ارتقای بهره وری و بهبود عملکرد در سازمان ها مورد استفاده قرار می گیرد. "اثر پیگمالیون" بعنوان رویکردی معاصر در زمینه مدیریت سازمان ها در دهه های اخیر شناخته شده و با توجه به توسعه رو به رشد کشور و نیاز به دگرگونی رویه های موجود در زمینه مدیریت سازمان ها خصوصا سازمان های دولتی بمنظور دستیابی به بهبود و جهش در شاخص های عملکردی، معرفی و گسترش استفاده از فرآیند اثر پیگمالیون می تواند کمک زیادی به افزایش بهره وری و کارایی و کاهش فوق العاده هزینه ها برای تحقق این اهداف نماید. روش اصلی گردآور ی اطلاعات در این پژوهش روش کتابخانه ای و جستجو و بررسی اسناد و مدارک بوده که از طریق مطالعه منابع پژوهشی از جمله کتاب ها و مقالات مرتبط با موضوعاصلی انجام گرفته است . در نوشتار حاضر سعی بر آن است ضمن معرفی اثر پیگمالیون و مروری بر پیشینه و سیر تکاملی آن، یافته های سایر پژوهشگران داخلی و خارجی و نتایج مطالعات آنان مورد بررسی قرار گرفته و جایگاه فعلی کاربرد این پدیده در ایران مورد ارزیابی قرار گیرد. بررسی مطالعات صورت گرفته حاکی است در ایران بهره گیری علمی و تخص صی از فرآیند اثر پیگمالیون در سازمان ها چندان مورد توجه نبوده و بررسی های صورت گرفته نیز به مطالعه غیر ارادی اثر پیگمالیون در سازمان پرداخته اند و انجام برنامه ریزی و تحقیقات سازمان یافته و انجام مطالعات مشترک بین محققان علوم مدیریت و روانشناسی بمنظور آشنایی و توسعه بکارگیری این روش در اداره سازمان ها ضروری به نظر می رسد