طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 308
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF04_507
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1400
چکیده مقاله:
در تعالی سازمانی مفهومی است که رشد و بهبود همه جانبه ای را برای سازمان دنبال می نماید و در برگیرنده تمامی ابعاد و بخش های یک سازمان می شود. در سال های اخیر با تمایل به نگرش های یکپارچه و کل نگر این موضوع مطرح گشته است که سازمان ها برای بهبود ورشد خود باید به دنبال سیستم ها و راهکارهایی باشند که با ایجاد یکپارچگی در واحدها و همچنین ابعاد مختلف، حصول به ابعاد متعالی سازمانی را ممکن سازند. با توجه به اهمیت موضوع ذکر شده، هدف این پژوهش، طراحی مدل ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت می باشد. روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی می باشد. در این پژوهش با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با مدیران و خبرگان حوزه بهداشت و درمان عوامل موثر بر ارزیابی تعالی سازمانی حوزه سلامت شناسایی گردید. سپس با استفاده از تکنیک DEMATEL رابطه درونی بین مولفه های شناسایی شده، مشخص گردید. پارامترهای شناسایی شده با بکارگیری روش تحلیل شبکه ANP به صورت مقایسات زوجی و وزن هریک از عوامل که مبین تاثیر آنهاست، در نرم افزار سوپردسیژن محاسبه گردید. نتایج حاصل در خصوص تعیین وزن معیارها و اولویت بندی عوامل موثر بیانگر این است که در بین عوامل رهبری (با وزن ۰/۲۶ ) دارای بالاترین درجه اهمیت، خط مشی واستراتژی با وزن ۰/۲۱ کارکنان با وزن ۰/۱۷ و فرایند با وزن ۰/۱۳ در رتبه های بعدی قرار دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اعظم صفائی
کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب، تهران،ایران
بهنوش حیدرزاده
کارشناسی ارشد، . دانشکده آموزش پزشکی، دانشگاه، علوم پزشکی، تهران، ایران
جواد خلیق
دانشجوی دکترای ریاضی کاربردی گرایش کنترل و بهینه سازی، گروه ریاضی کاربردی، دانشکده علوم پایه، دانشگاه پیام نور، مرکز دکتری تهران، ایران