طراحی مدل جبران خدمات راهبردی شاغلین شرکت برق منطقه ای یزد

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 269

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-12-45_001

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

چکیده مقاله:

هدف: هدف کلی این پژوهش طراحی مدل راهبردی جبران خدمات شاغلین شرکت برق منطقه­ای استان یزد می­باشد.روش: در این پژوهش برای گردآوری داده­های کیفی با ۱۵ نفر از  مدیران سطوح مختلف و کارکنان شرکت برق منطقه­ای استان یزد، مصاحبه صورت گرفته و جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از گراندد تئوری استفاده شده است. برای ارزیابی روایی پرسشنامه از ضریب نسبی روایی و شاخص روایی و برای ارزیابی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است.یافته­ها: نتایج به دست آمده از پژوهش نشان از آن دارد که درنظر گرفتن ابعاد مادی و غیرمادی جبران خدمات به صورت همزمان از نکات مهمی است که باید مدیران و مسئولان به آن توجه داشته باشند.نتایج: برای بهره­مندی از مزایای نظام جبران خدمات توجه به نیازهای کارکنان و مشارکت آن­ها در طراحی نظام جبران خدمات و همچنین به روز رسانی نظام جبران خدمات با توجه به اقتضائات، بسیار حائز اهمیت است. در این میان هیات مدیره نیز از طریق تصویب دستورالعمل­ها نقش بسزایی در کارآمدی و اثربخشی جبران خدمات کارکنان بر عهده دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، جبران خدمات- گراندد تئوری- شرکت برق منطقه ای استان یزد

نویسندگان

سمانه کارگریان

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشگاه اصفهان

علی شائمی برزکی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

هادی تیموری

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه، سیدعلی اکبر؛ سپهوند، رضا (۱۳۸۸). اثر هماهنگی استراتژیک بین ...
  • بازرگان، عباس (۱۳۹۷). مقدمه­ایبرروش­هایتحقیقکیفیو آمیخته؛رویکردهایمتداولدرعلومرفتاری. انتشارات دیدار، چاپ نهم ...
  • سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۷۸). جبران خدمات. دانش مدیریت، ۱۲(۴۵)، ۵۲-۳۰ ...
  • عباس پور، عباس (۱۳۹۱). مدیریتمنابعانسانیپیشرفته(رویکردها،فرایندهاوکارکردها). انتشارات سمت ...
  • قلی­پور، آرین (۱۳۹۱). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری­ها و کاربردها). ...
  • Armstrong, M. (۲۰۱۲). Handbook of Reward Management Practice Improving performance ...
  • Bureau of Labor Statistics. (۲۰۱۵). BLS Handbook of Methods, US ...
  • Bussin, M., & Van Rooy, D. J. (۲۰۱۴). Total rewards ...
  • Brown. S, & Baginski, J. (۲۰۱۴). Strategic compensation as a ...
  • Cabrera, E., & Bonache, J. (۱۹۹۹). Organizational Culture and Strategy, ...
  • Chu Lin, H., Liang, S. H., Chiu, s. C., & ...
  • Delery, J., & Gupta, N. (۲۰۱۶). Human Resource Management Practices ...
  • Dineen, B., & Williamson, I. (۲۰۱۲). Screening-oriented recruitment messages: Antecedents ...
  • Do, T. T. (۲۰۱۸). How spirituality, climate, and compensation affect ...
  • Dulebohn, J. H., Molloy, J. C., Pichler, S. M. & ...
  • Gupta, N., & Shaw, J. (۲۰۱۴). Employee compensation: The neglected ...
  • Heneman, R. L., Fisher, M. M., & Dixon, K. E. ...
  • Larkin, I., Pierce, L., & Gino, F. (۲۰۱۲). The psychological ...
  • Laundon, M., Cathcart, A., & McDonald, P. (۲۰۱۹). Just benefits? ...
  • Lawler, E. E. (۱۹۹۵). The New Pay: A Strategic Approach, ...
  • Martinson, B., & Leon, J. D. (۲۰۱۸). Testing horizontal and ...
  • Milkovich, George T. and Newman, Jerry, M. (۲۰۰۲). Compensation(۷th ed.). ...
  • Milkovich, G., Newman, J., & Gerhart, B. (۲۰۱۴). Compensation, McGraw ...
  • Mingming, F., Xiaodan, W., & Jagjit, S. (۲۰۱۵), Monetary compensation, ...
  • Oke, A. E., Ibironke, O. T., & Bayegun, O. A. ...
  • Russo, G. P., Patricia, A. T., Antonio, B. J., & ...
  • Shultz, K. S., Whitney, D. J., & Zickar, M. J. ...
  • Storey, J., Wright, P., & Ulrich, D. (۲۰۰۹). The Routledge ...
  • Strauss, A., & Corbin, J. (۲۰۰۸). Basics of Qualitative Research: ...
  • Puwanenthiren, P. (۲۰۱۱) Reward system and its impact on employee ...
  • Trevor, J. (۲۰۰۸). Can Compensation Be Strategic? A Review of ...
  • Verma, P., & Sharma, R. R. K. (۲۰۱۹). The linkages ...
  • Vohs, K., Mead, N., & Goode, M. (۲۰۰۸). Merely activating ...
  • Wadström, P. (۲۰۱۸). Aligning corporate and business strategy: managing the ...
  • Zhou, X., Vohs, K., & Baumeister, R. (۲۰۰۹). The symbolic ...
  • نمایش کامل مراجع