بررسی رابطه سبک های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار

داود فهیم; طهمورث آقاجانی; نصراله انصاری نژاد

بررسی رابطه سبک های دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار

محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 11، شماره: 41

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 184

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1269045

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-11-41_006

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک دلبستگی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره بهزیستی شهریار صورت گرفت. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره بهزیستی شهرستان شهریار بود که در مجموع ۱۴۸ نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به دست آمد که ۱۱۸ نفر به شیوهی نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه سبک دلبستگی کالینز و رید (۱۹۹۰)، رضایت شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۵) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۶) را شامل میشدند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و تحلیل مسیر توسط نرمافزارهای آماریSPSS و Lisrel استفاده گردید. یافتهها: نتایج نشان داد که رابطهی بین سبک دلبستگی ایمن با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مثبت معنادار، بین سبک دلبستگی اجتنابی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی منفی معنادار بود. رابطهی بین سبک دلبستگی اضطرابی با رضایت شغلی معنادار نبود، اما رابطهی آن با تعهد سازمانی معنادار بود. نتایج تحلیل رگرسیون به روش همزمان نشان داد که سبک دلبستگی ایمن با مقدار (۵۴۰/۰ =ß۱ و ۳۲۴/۰ =ß۲) و سبک دلبستگی اجتنابی با مقدار (۲۶۷/۰- =ß۱ و ۲۱۷/۰- =ß۲) پیشبین معنادار رضایت شغلی و تعهد سازمانی بودند. نتایج تحلیل مدل مسیر نیز نشان داد که تنها اثرات سبک دلبستگی ایمن با رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. به طوریکه، سبک دلبستگی ایمن نه تنها به صورت مستقیم، بلکه به طور غیرمستقیم از طریق میانجیگری متغیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی اثر معنادار داشت. نتیجهگیری: با توجه به این یافتهها میتوان نتیجه گرفت که سبکهای دلبستگی به ویژه دلبستگی ایمن نقش مهمی در رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بهزیستی ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سبک دلبستگی اجتنابی ، سبک دلبستگی اضطرابی ، سبک دلبستگی ایمن ، رضایت شغلی ، کارکنان اداره بهزیستی

نویسندگان

داود فهیم

کارشناس ارشد روانشناسی و معاونت پیشگیری بهزیستی شهریار

طهمورث آقاجانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملارد

نصراله انصاری نژاد

روانشناس و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملارد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

انصاری، محمداسماعیل.، باقری کلجاهی، علی و صالحی، مسلم. (۱۳۹۰). تعهد ...
ایمانی، جواد. (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عدالت ...
پاکدامن، ش. (۱۳۸۰). بررسی ارتباط بین دلبستگی و جامعه طلبی ...
پورسلطانی زرندی، حسین.، فرجی، رسول و اندام. رضا. (۱۳۸۹). ارتباط ...
جزنی، نسرین و شاروخ، سلطانی. (۱۳۹۵). بررسی تاثیر عدالت سازمانی ...
خاوری، لیلی و یوسفیان، جواد. (۱۳۸۶). مقایسه رضایت شغلی ...
خوشابی، کتایون و ابوحمزه، الهام. (۱۳۹۳). جان بالبی (نظریه دلبستگی). ...
بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارکنان شرکتهای خصوصی شهرتبریز(ایران خودرو و سایپا) [مقاله کنفرانسی]
رحیمیان بوگر، اسحق.، نوری، ابوالقاسم.، عریضی، حمیدرضا.، مولوی، حسین و ...
صمدی، عباس و مهدوی خو، رضا. (۱۳۸۸). بررسی تاثیر اخلاق ...
بررسی رابطه سبک های دلبستگی ورضایت شغلی درمعلمان زن شهر تهران [مقاله کنفرانسی]
قنبری، سیروس.، خوشخویی، منصور.، هندی، سیدمحسن و نامداری پژمان، مهدی. ...
مرتضوی، شهناز. (۱۳۷۲). رضایت شغلی کارکنان. مجله مدیریت دولتی، ۲۱ ...
نجیب زاده، سعید. (۱۳۸۵). بررسی ادراک کارکنان بر اساس نظریه ...
Allen, N. J. (۲۰۱۷). Organizational commitment in the military: A ...
Allen, N. J. , & Meyer, J. P. (۱۹۹۶). Affective, ...
Bte Marmaya, N. H. , Hitam, M. , Zawawi, N. ...
Campbell, S. L. , Fowles, E. R. , & Weber, ...
Can, S. H. , Holt, W. , & Hendy, H. ...
Chow, C. M. , & Tan, C. C. (۲۰۱۳). Attachment ...
Collins, N. L. , & Read, S. J. (۱۹۹۰). Adult ...
Curry, J. P. , Wakefield, D. S. , Price, J. ...
Deepak, K. (۲۰۱۶). Antecedent Value of Professional Commitment and Job ...
Fu, W. , & Deshpande, S. P. (۲۰۱۴). The impact ...
Güleryüz, G. , Güney, S. , Aydın, E. M. , ...
Hackman, J. R. , & Oldham, G. R. (۱۹۷۵). Development ...
Hanna, B. , Kee, K. , & Robertson, B. W. ...
Khine, M. S. , Welch, A. G. , Melkonian, M. ...
Koc, M. , Ozturk, L. , & Yildirim, A. (۲۰۱۶). ...
Kogut, E. (۲۰۱۶). Adult attachment styles, self-efficacy, and causal attributional ...
Kumari, G. , Joshi, G. , & Pandey, K. M. ...
Lambert, E. G. , Qureshi, H. , Hogan, N. L. ...
Liberman, L. P. (۲۰۱۲). Problem solving and social skills training. ...
Lok, P. , Wang, P. Z. , Westwood, B. , ...
Meadow KP, Greenberg MT, Erting C. (۲۰۱۱). Attachment behavior of ...
Miarkolaei, H & Miarkolaei, H. (۲۰۱۴). An investigation on relationship ...
Millan, J. M. , Hessels, J. , Thurik, R. , ...
Nagy, M. S. (۲۰۰۲). Using a single‐item approach to measure ...
Okpara, J . o, Wynn, p (۲۰۱۵), The impact of ...
Ortega-Parra A, Sastre-Castillo MA. (۲۰۱۳). Impact of perceived corporate culture ...
Reizer, A. (۲۰۱۵). Influence of employees’ attachment styles on their ...
San Park, J. , & Hyun Kim, T. (۲۰۰۹). Do ...
Schmidt, G. B. (۲۰۱۶). How adult attachment styles relate to ...
Tapara PL. (۲۰۱۱). Authentic leadership: organizational outcomes and leader and ...
Testa, M. R. (۲۰۰۱). Organizational commitment, job satisfaction, and effort ...
Upadhyay, Y. , Singh, S. K. , & Singh, S. ...
Wang, K. -L. , Chiang, C. , & Tung, C. ...

نمایش کامل مراجع