عوامل موثر بر ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی و راهکارهایی برای رفع آن (موردمطالعه: سازمان های دولتی استان کرمانشاه)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 194

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-10-3_006

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل عوامل موثر بر ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی سازمان های اداری (دولتی) استان کرمانشاه و ارائه راهکارهای بهبود آن انجام شد.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: رویکرد حاکم بر پژوهش، آمیخته از نوع متوالی- اکتشافی است که در بخش کیفی از رهیافت نظام مند روش نظریه بنیانی و در بخش کمی از روش توصیفی- پیمایشی بهره گرفته شد. جامعه موردمطالعه در بخش کیفی و کمی این پژوهش، شامل اساتید دانشگاهی و مدیران، معاونان و کارشناسان حوزه های مختلف مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های اداری استان کرمانشاه بودند. ابزار جمع آوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختارمند و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. داده های حاصل از مصاحبه ها در بخش کیفی از طریق کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تجزیه­وتحلیل و در بخش کمی با آزمون فریدمن اولویت بندی شد.یافته های پژوهش: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که ضعف دستگاه اداری استان در حوزه های تامین، نگهداشت، آمورش و ارزشیابی عملکرد کارکنان؛ زمینه ساز به وجود آمدن ناکارآمدی مدیریت سرمایه انسانی شده است، که تدوین برنامه جامع سرمایه انسانی استان، توجه به مسائل نگهداشت و آموزش و بهسازی کارکنان و اجرای کارآمد نظام ارزشیابی عملکرد به عنوان راهبرد های رفع ناکارآمدی، موجب نتایج چندگانه­ای در حوزه های فردی، سازمانی و استانی شده است. همچنین شرایط عمومی و خاصی تحت عنوان شرایط مداخله گر و زمینه ای، راهبردهای رفع ناکارامدی را تحت تاثیر قرار می­دهند.محدودیت ها و پیامدها: یافته های این مطالعه با اتکا به دیدگاه ها و تجربیات افراد نسبتا محدودی حاصل شده و این ضعف می توانست تعمیم پذیری آماری یافته های پژوهش را محدود سازد. جهت رفع این محدودیت و در راستای افزایش اعتبار بیرونی؛ نظرات ۱۰۰ نفر از نخبه ها گرداوری و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. پیامدهای عملی و ارزش مقاله: ارائه راهکارهایی به سازمان­های اداری (دولتی) استان کرمانشاه با هدف بهبود وضعیت مدیریت سرمایه انسانی.

کلیدواژه ها:

۱- مدیریت سرمایه انسانی ، ۲- ناکارآمدی ، ۳- سازمان های اداری (دولتی) ، ۴- استان کرمانشاه

نویسندگان

یوسف محمدی فر

دانشگاه رازی

معین سلیمانی

دانشگاه رازی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbasi, T., Ebrahimirad, S., & Bahadori, N., (۲۰۱۷). Evaluation of ...
  • Aghaz, A., Sheikh, A., & Amirkhani, T., (۲۰۱۷). Human Resource ...
  • Al-Mizjaji, A. D. (۲۰۰۱). Public apathy towards bureaucracy as a ...
  • Arthur, J. B. (۱۹۹۴). Effects of human resource systems on ...
  • Audenaert, M., Decramer, A., George, B., Verschuere, B., & Van ...
  • Awang, S. A., & Basir, S. A. (۲۰۱۶). Challenges of ...
  • Barney, J. B., & Wright, P. M. (۱۹۹۸). On becoming ...
  • Barrena-Martinez, J., Lopez-Fernandez, M., & Romero-Fernandez, P. (۲۰۱۸). Drivers and ...
  • Beugre, C. D., & Offodile, O. F. (۲۰۰۱). Managing for ...
  • Bissessar, A. M. (۲۰۰۱). Differential approaches to human resource management ...
  • Boxall, P., & Purcell, J. (۲۰۰۰). Strategic human resource management: ...
  • Brennan, N. M., Solomon, J., Uddin, S., & Choudhury, J. ...
  • Budhwar, P. S. (۲۰۰۰). Human resource management in Indian organisations: ...
  • Campbell, B. A., Ganco, M., Franco, A. M., & Agarwal, ...
  • Castanias, R. P., & Helfat, C. E. (۱۹۹۱). Managerial resources ...
  • Chen, C. J., & Huang, J. W. (۲۰۰۹). Strategic human ...
  • Chen, S. Y., & Ahlstrom, D. (۲۰۱۷). Human resource management ...
  • Chen, S. Y., Chuang, C. H., & Chen, S. J. ...
  • Chi, N. W., Huang, Y. M., & Lin, S. C. ...
  • Collins, C. J., & Smith, K. G. (۲۰۰۶). Knowledge exchange ...
  • Corbin, J. & Struss, A. (۱۹۹۰). Grounded Theory Research: Procedures, ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۰۵), Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating ...
  • Dalawi, M. R., & Shaemibarzaki, A., (۲۰۰۹). Human resource management ...
  • Danaiefard, H., & Emami, M., (۲۰۰۹). Qualitative Research Strategies: A ...
  • Darwish, H., Mugli, A., Mousavi, M., & Panahi, B., (۲۰۱۴). ...
  • Delery, J. E., & Roumpi, D. (۲۰۱۷). Strategic human resource ...
  • Dwivedi, O. P., Jain, R. B., & Dua, B. D. ...
  • Fedayi Kivani, R., & Sadat Shakor, S. Z., (۲۰۱۷). The ...
  • Ghebregiorgis, F., & Karsten, L. (۲۰۰۷). Employee reactions to human ...
  • Glaser, B. and A. Strauss (۱۹۷۸); the Discovery of Grounded ...
  • Haque, M. S. (۱۹۹۷). Incongruity between bureaucracy and society in ...
  • Hashemi, S. H., & Pour Amin Zad, S., (۲۰۱۱). Challenges ...
  • Hatch, N. W., & Dyer, J. H. (۲۰۰۴). Human capital ...
  • Kor, Y. Y., & Leblebici, H. (۲۰۰۵). How do interdependencies ...
  • Leat, M., & El-Kot, G. (۲۰۰۷). HRM practices in Egypt: ...
  • Lee, H. W., Pak, J., Kim, S., & Li, L. ...
  • Lepir, L., Šćepović, D., & Radonjić, A. R. (۲۰۱۷, May). ...
  • Liao, H., Toya, K., Lepak, D. P., & Hong, Y. ...
  • Lopez‐Cabrales, A., Perez‐Luño, A., & Cabrera, R. V. (۲۰۰۹). Knowledge ...
  • Maditinos, D., Sevic, Z., & Tsairidis, C. (۲۰۱۰). Intellectual capital ...
  • Martin, P. Y., & Turner, B. A. (۱۹۸۶). Grounded theory ...
  • Mirsapasi, N., (۲۰۱۴). Human Resource Strategic Management and Labor Relations, ...
  • Namazie, P., & Frame, P. (۲۰۰۷). Developments in human resource ...
  • Nishii, L. H., Lepak, D. P., & Schneider, B. (۲۰۰۸). ...
  • Olson, E. M., Slater, S. F., Hult, G. T. M., ...
  • Pfeffer, J. (۲۰۰۷). Human resources from an organizational behavior perspective: ...
  • Prajogo, D. I., & Oke, A. (۲۰۱۶). Human capital, service ...
  • Raffiee, J. (۲۰۱۷). Employee mobility and inter firm relationship transfer: ...
  • Ranjbar, H., Haghdoust, A. A., Salsali, M., Khoshdel, A., Soleimani, ...
  • Sa'adat, E., (۲۰۰۶). Human Resource Management, Tehran, Publication of the ...
  • Scarbrough, H. (۲۰۰۳). Knowledge management, HRM and the innovation process. ...
  • Schnittker, R., Marshall, S., Horberry, T., & Young, K. L. ...
  • Starr, E., Ganco, M., & Campbell, B. A. (۲۰۱۸). Strategic ...
  • Strauss, A. and J. Corbin (۱۹۹۸); Basics of Qualitative Research; ...
  • Takeuchi, R., Chen, G., & Lepak, D. P. (۲۰۰۹). Through ...
  • Tocher, N., & Rutherford, M. W. (۲۰۰۹). Perceived acute human ...
  • Walker, R. M., Damanpour, F., & Devece, C. A. (۲۰۱۰). ...
  • Wright, P. M., McMahan, G. C., & McWilliams, A. (۱۹۹۴). ...
  • Yeganeh, H., & Su, Z. (۲۰۰۸). An examination of human ...
  • نمایش کامل مراجع