مقایسه ی تاثیر دو سبک رهبری تحول گرا و تسهیم شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک گذاری دانش

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 292

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-10-2_002

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1400

چکیده مقاله:

هدف: پیچیدگی جوامع امروزی و فضای رقابتی حاکم بر دنیای کسب و کار موجب گردیده است که سازمان ها به دنبال روش هایی باشند که برای آنها مزیت رقابتی به ارمغان آورد. سازمان هایی که تکنولوژی محور هستند، برای ارتقاء جایگاه خویش به تیم های کاری وابسته هستند. یکی از عواملی که به تیم ها کمک می نماید تا  بهره وری و عملکرد بهتری داشته باشند، خلاقیت تیمی می باشد. عوامل متعددی بر خلاقیت تیمی اثر می گذارند ولی هدف پژوهش فعلی نیز این است که تاثیر دو عامل سبک رهبری تحول گرا و تسهیم شده و همچنین اشتراک گذاری دانش بین اعضای تیم بر روی خلاقیت تیمی را مورد سنجش قرار دهد.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: رویکرد پژوهش کمی و نمونه آماری آن ۳۵۰ نفر از اعضای تیم های یک شرکت رساننده خدمات اینترنت (رسا) می باشد. پژوهش از نوع کاربردی بوده و داده ها از طریق توزیع پرسشنامه بدست آمده است.یافته های پژوهش: یافته ها حاکی از آن است که هر دو سبک رهبری تحول گرا و تسهیم شده بر روی اشتراک گذاری دانش و خلاقیت تیمی تاثیر مثبت دارند. همچنین مشخص گردید که سبک رهبری تسهیم شده در مقایسه با سبک رهبری تحول گرا، بر خلاقیت تیمی و اشتراک گذاری دانش تاثیر مستقیم بیشتری می گذارد. بعلاوه نشان داده شد که اشتراک گذاری دانش لزوما رابطه معناداری با خلاقیت تیمی ندارد.محدودیت ها و پیامدها: عدم امکان تعمیم پذیری نتایج پژوهش به همه جوامع، استفاده از ابزار پرسشنامه جهت سنجش نگرش افراد، میزان صداقت مشارکت کنندگان در پاسخ به سوالات و وجود متغیرهای مداخله گر از جمله محدودیت های پژوهش فعلی می باشد.پیامدهای عملی: در صورت انتخاب سبک مناسب رهبری، می توان خلاقیت تیم را افزایش داد. بعلاوه در صورتی که مدیران سبک رهبری تسهیم شده و تحول گرا را به درستی پیاده نمایند، می توانند به اشتراک گذاری دانش در تیم ها کمک مضاعفی نمایند. خلاقیت تیمی و اشتراک گذاری دانش از جمله عواملی هستند که توجه به آنها می تواند ثمرات و نتایج مطلوب فراوانی را برای سازمان ها داشته باشد. همچنین با استفاده از دو یا چند سبک رهبری در کنار هم نه تنها می توان از مزایا و فرصت های بیشتری برخوردار گردید، بلکه نقاط ضعف هر سبک توسط سبک دیگر مورد پوشش قرار می گیرد.ابتکار یا ارزش مقاله: مقاله به تحقیقات مدیریتی، با بررسی رابطه بین اشتراک گذاری دانش، خلاقیت تیمی، رهبری تحول گرا و رهبری تسهیم شده می افزاید.نوع مقاله: مقاله علمی

نویسندگان

احمد عالی

دانشگاه شهید بهشتی- دانشکده مدیریت و حسابداری

شمس السادات زاهدی

استاد تمام- دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. I. ...
  • Bai, Y., Lin, L., & Li, P. P. (۲۰۱۶). How ...
  • Barczak, G., Lassk, F., & Mulki, J. (۲۰۱۰). Antecedents of ...
  • Bartol, K. M., Liu, W., Zeng, X., & Wu, K. ...
  • Bass, B. M., & Avolio, B. J. (۱۹۹۴). Transformational leadership ...
  • Bock, G.-W., & Kim, Y.-G. (۲۰۰۱). Breaking the myths of ...
  • Bock, G.-W., Zmud, R. W., Kim, Y.-G., & Lee, J.-N. ...
  • Boies, K., Fiset, J., & Gill, H. (۲۰۱۵). Communication and ...
  • Carson, J. B., Tesluk, P. E., & Marrone, J. A. ...
  • Carte, T. A., Chidambaram, L., & Becker, A. (۲۰۰۶). Emergent ...
  • Černe, M., Jaklič, M., & Å kerlavaj, M. (۲۰۱۳). Authentic leadership, ...
  • Chen, M. H. (۲۰۰۶). Understanding the benefits and detriments of ...
  • Cheung, M. F., & Wong, C.-S. (۲۰۱۱). Transformational leadership, leader ...
  • Connelly, C. E., & Kevin Kelloway, E. (۲۰۰۳). Predictors of ...
  • Danaie fard, H., Alvani, S. M., Azar, A. (۲۰۱۹). Quantitative ...
  • Day, D. V., Gronn, P., & Salas, E. (۲۰۰۴). Leadership ...
  • Detert, J. R., & Burris, E. R. (۲۰۰۷). Leadership behavior ...
  • Dong, Y., Bartol, K. M., Zhang, Z. X., & Li, ...
  • E. Hoch, J. (۲۰۱۴). Shared leadership, diversity, and information sharing ...
  • Eisenbeiss, S. A., van Knippenberg, D., & Boerner, S. (۲۰۰۸). ...
  • Ensley, M. D., Hmieleski, K. M., & Pearce, C. L. ...
  • Frese, M., Teng, E., & Wijnen, C. J. (۱۹۹۹). Helping ...
  • Gilson, L. L., Lim, H. S., Luciano, M. M., & ...
  • Gong, Y., Huang, J.-C., & Farh, J.-L. (۲۰۰۹). Employee learning ...
  • Grant, A. M. (۲۰۱۲). Leading with meaning: Beneficiary contact, prosocial ...
  • Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (۲۰۰۹). Transformational leadership, creativity, and ...
  • Han, J., Han, J., & Brass, D. J. (۲۰۱۴). Human ...
  • Hargadon, A. B., & Bechky, B. A. (۲۰۰۶). When collections ...
  • Herrmann, D., & Felfe, J. (۲۰۱۴). Effects of leadership style, ...
  • Hoch, J. E. (۲۰۱۳). Shared leadership and innovation: The role ...
  • Jiang, Y., & Chen, C. C. (۲۰۱۶). Integrating Knowledge Activities ...
  • Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (۲۰۰۴). Transformational and ...
  • Judge, W. Q., & Ryman, J. A. (۲۰۰۱). The shared ...
  • Kankanhalli, A., Tan, B. C., & Wei, K.-K. (۲۰۰۵). Contributing ...
  • Klein, K. J., Ziegert, J. C., Knight, A. P., & ...
  • Le, P. B., & Lei, H. (۲۰۱۷). How transformational leadership ...
  • Lee, D. S., Lee, K. C., & Seo, Y. W. ...
  • Li, C., Zhao, H., & Begley, T. M. (۲۰۱۵). Transformational ...
  • Liao, H., & Chuang, A. (۲۰۰۷). Transforming service employees and ...
  • Lim, B. C., & Klein, K. J. (۲۰۰۶). Team mental ...
  • Lin, H.-F. (۲۰۰۷). Knowledge sharing and firm innovation capability: an ...
  • Liu, S., Hu, J., Li, Y., Wang, Z., & Lin, ...
  • Lowe, K. B., Kroeck, K. G., & Sivasubramaniam, N. (۱۹۹۶). ...
  • Lu, L., Leung, K., & Koch, P. T. (۲۰۰۶). Managerial ...
  • Mehra, A., Smith, B. R., Dixon, A. L., & Robertson, ...
  • Mittal, S., & Dhar, R. L. (۲۰۱۵). Transformational leadership and ...
  • Mohammad Davood, Amirhossein., Pazhohesh, Shabnam. (۲۰۱۶). Evaluation of the Common ...
  • Muethel, M., & Hoegl, M. (۲۰۱۳). Shared leadership effectiveness in ...
  • Mumford, M. D., Scott, G. M., Gaddis, B., & Strange, ...
  • Neuman, Lawrence, W. (۲۰۱۶). Social Research Methods: Qualitative & Quantitative ...
  • Ng, T. W. (۲۰۱۶). Transformational leadership and performance outcomes: Analyses ...
  • Nicolaides, V. C., LaPort, K. A., Chen, T. R., Tomassetti, ...
  • O'Toole, J., Galbraith, J., & Lawler, E. E. (۲۰۰۲). When ...
  • Pearce, C. L. (۲۰۰۴). The future of leadership: Combining vertical ...
  • Pearce, C. L., Conger, J. A., & Locke, E. A. ...
  • Pearce, C. L., Manz, C. C., & Sims Jr, H. ...
  • Pearce, C. L., & Sims Jr, H. P. (۲۰۰۲). Vertical ...
  • Perry, M. L., Pearce, C. L., & Sims Jr, H. ...
  • Pirola‐Merlo, A., & Mann, L. (۲۰۰۴). The relationship between individual ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & ...
  • Qu, R., Janssen, O., & Shi, K. (۲۰۱۵). Transformational leadership ...
  • Rezaian, A. (۲۰۱۵). Organizational Behaviour Management. Tehran: Organization for Researching ...
  • Robbins, S, P., De Cenzo, D, A. (۲۰۱۶). Fundamentals of ...
  • Rodriguez, C. M. (۲۰۰۵). Emergence of a third culture: shared ...
  • Rubin, R. S., Munz, D. C., & Bommer, W. H. ...
  • Ryu, S., Ho, S. H., & Han, I. (۲۰۰۳). Knowledge ...
  • Santos, C. M., Uitdewilligen, S., & Passos, A. M. (۲۰۱۵). ...
  • Sayed Javadin, S. R., Jalilian, H. (۲۰۱۵). Management Theories. Tehran: ...
  • Sekaran, Uma. (۲۰۱۶). Research Methods For Business. Translated By Saebi, ...
  • Serban, A., & Roberts, A. J. (۲۰۱۶). Exploring antecedents and ...
  • Shamir, B., House, R. J., & Arthur, M. B. (۱۹۹۳). ...
  • Shane Wood, M., & Fields, D. (۲۰۰۷). Exploring the impact ...
  • Sharon Hill, N. (۲۰۰۵). Leading together, working together: The role ...
  • Shin, S. J., Kim, T.-Y., Lee, J.-Y., & Bian, L. ...
  • Shin, S. J., & Zhou, J. (۲۰۰۷). When is educational ...
  • Shin, Y., & Eom, C. (۲۰۱۴). Team Proactivity as a ...
  • Song, S., Nerur, S., & Teng, J. T. (۲۰۰۷). An ...
  • Sosik, J. J., Kahai, S. S., & Avolio, B. J. ...
  • Srivastava, A., Bartol, K. M., & Locke, E. A. (۲۰۰۶). ...
  • Sternberg, R. J., & Lubart, T. I. (۱۹۹۹). The concept ...
  • Sun, L.-Y., Zhang, Z., Qi, J., & Chen, Z. X. ...
  • Sun, X., Jie, Y., Wang, Y., Xue, G., & Liu, ...
  • To, M. L., Herman, H., & Ashkanasy, N. M. (۲۰۱۵). ...
  • Vera, D., & Crossan, M. (۲۰۰۴). Strategic leadership and organizational ...
  • Wang, P., & Rode, J. C. (۲۰۱۰). Transformational leadership and ...
  • Wang, S., & Noe, R. A. (۲۰۱۰). Knowledge sharing: A ...
  • Wang, X.-H. F., Kim, T.-Y., & Lee, D.-R. (۲۰۱۶). Cognitive ...
  • Wasko, M. M., & Faraj, S. (۲۰۰۵). Why should I ...
  • Woodman, R. W., Sawyer, J. E., & Griffin, R. W. ...
  • Wu, C.-S., Tsai, L.-F., & Wang, P.-W. (۲۰۱۱). Correlation between ...
  • Wu, Q., & Cormican, K. (۲۰۱۶). Shared leadership and team ...
  • Yi, X., Hu, W., Plucker, J. A., & McWilliams, J. ...
  • نمایش کامل مراجع