بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی)

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی می باشد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش توصیفی- پیمایشی، از نوع همبستگی است. داده های این پژوهش از طریق سه پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI) هوی و فیلدمن (۱۹۹۶)، تعهد سازمانی آلن و می میر (۱۹۹۰) و فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از جدول توزیع فراوانی، نمودار، میانگین، انحراف معیار و محاسبه شاخص های مرکزی و پراکندگی و در آمار استنباطی جهت سنجش روابط بین متغیرها از نرم افزار آماری spss۲۱ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سلامت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ( ۰/۹۴۴=r) و در کل متغیر سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی (۸۹/۲درصد از واریانس معادله تعهد سازمانی را تبیین می نمایند. در نتیجه گیری کلی می توان گفت هر چه سلامت سازمانی بالا رود تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان افزایش می یابد.