بررسی رابطه راهبرهای توسعه نیروی انسانی دربهبود اعتمادمتقابل بین کارکنان وعملکردسازمان

مفهوم توسعه منابع انسانی جایگاهی متمایز در تئوریهای رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک دارد. در حقیقت افراد سازمان ، محور هر راهبرد و سیاست سازمانی و هرگونه بهره گیری از منابع هستند .امروزه مفهوم توسعه منابع انسانی جایگاهی متمایز در تئوریهای رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک دارد. این پژوهش درصدد است تا به بررسی تاثیر میانجی اعتماد متقابل و رضایت شغلی کارکنان در ارتباط بین توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی بپردازد.این پژوهش درصدد است تا به بررسی تاثیر و ارتباط بین توسعه منابع انسانی و اثربخشی سازمانی بپردازد.مدیریت راهبردی منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند. بنابراین هدف اساسی مدیریت راهبردی منابع انسانی، خلق قابلیت استراتژیک از طریق تضمین و مطمئن شدن از این نکته است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای حصول به مزایای رقابتی پایدار، برخوردار است .هدف از این مقاله نحوه اثرگذاری سازگاری راهبردهای مدیریت منابع انسانی را برعملکرد سازمانی مورد بررسی قرار میدهد و کاربردی است و از رویکرد کمی استفاده شده . پیش فرض مقاله آن است که از طریق ایجاد تناسب بین راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار، میتوان عملکرد سازمانی را ارتقا داد. از حیث نحوه گردآوری داده-ها از نوع پژوهشهای توصیفی است. نتایج پژوهش نشان میدهند که بین عملکردسازمان با راهبرد مدیریت منابع انسانی سازگاری وجود دارد، از لحاظ عملکرد نیز تفاوت معناداری با سازمان هایی که این سازگاری را تجربه نمی کنند، وجود دارد. وهمچنین نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها بیانگر آن است که فرآیندهای توسعه منابع انسانی منجر به دستیابی به اهداف سازمانی میشود.