نقش میانجی عزت نفس در رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 256
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-16-2_022
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1400
چکیده مقاله:
زمینه: در یک سازمان، همیشه هوش اخلاقی، عزت نفس و عملکرد شغلی با هم انطباقپذیری خاصی داشته و با یکدیگر ارتباط معنایی داشتهاند. بنابراین هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی عزت نفس در رابطه بین هوش اخلاقی وعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل میباشد.
روش: روش پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث گردآوری دادهها ازنوع توصیفی-همبستگی و از نظر نوع دادههای جمعآوری شده از نوع کمی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل میباشد که از طریق جدول مورگان تعداد ۲۰۱ نفر برای نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه و برای تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی (PLS-SEM) و نرم افزار (SMART-PLS) ورژن ۲۱ استفاده شده است.
یافته ها: مقاله حاضر دارای چهار فرضیه میباشد و نتایج حاصل از یافته های تحقیق تمامی فرضیهها را تایید میکند. مقادیر ضرایب استاندارد نشان میدهد که درحدود ۴۴ درصد از تغییرات متغیر عزت نفس توسط هوش اخلاقی تبیین میشود. همچنین ۲۶درصد از تغییرات متغیر عملکرد شغلی نیز توسط هوش اخلاقی تبیین می شود. همچنین ۲۵ در صد از تغیرات عملکرد شغلی توسط عزت نفس انجام می شود و نیز هوش اخلاقی ۱۱ درصد تغیرات عملکرد شغلی را از طریق عزت نفس بر عملکرد شغلی تبین می کند.
نتیجه گیری: نتایج نشان داد که هوش اخلاقی بر عزت نفس و عملکرد و هم چنین عزت نفس بر عملکرد شغلی ارتباط معنادار دارد. همچنین عزت نفس رابطه بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :