تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر ارتقای چابکی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی موفقیت سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی (مورد مطالعه: یکی از سازمان های صنعتی حوزه دفاعی)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت نظامی، دوره: 17، شماره: 68
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 214
فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMMA-17-68_001
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1400
چکیده مقاله:
سازمان چابک برای درک و پیش بینی تغییرات محیط کسب و کار طراحی شده و به ساختاربندی خود می پردازد. چابکی یعنی شناسایی موفق مبانی رقابت، انسجام منابع و اقدامات مناسب در محیط کار. این تحقیق با هدف تحلیل تاثیر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر چابکی سازمانی با نقش میانجی سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی در یکی از سازمان های صنعتی حوزه دفاعی انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر نتیجه، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر شیوه تحلیل داده ها از نوع معادلات ساختاری است. روایی محتوای ابزار اندازه گیری به وسیله خبرگان تایید شد و ضریب آلفای کرونباخ کلیه متغیرها در پرسش نامه نیز بیش از ۷۰/۰ درصد به دست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل۳۳۰ نفر از کارشناسان شاغل در یکی از سازمان های صنعتی حوزه دفاعی بود که ۲۵۵ نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. آزمون فرضیه های تحقیق به کمک تحلیل ضرایب مسیر مدل ساختاری، نشان دهنده تاثیر معنی دار و مثبت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر موفقیت سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی و تاثیر معنی دار موفقیت سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی بر مولفه های قابلیت چابکی سازمانی(شامل پاسخگویی به تغییرات، شایستگی، انعطاف و سرعت عمل) است. بر اساس نتایج تحقیق، مدیران سازمان های دفاعی، جهت تقویت قابلیت چابکی سازمانی، باید علاوه بر توجه به رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان به ارتقای سطح سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی نیز توجه نمایند.
کلیدواژه ها:
رفتار شهروندی سازمانی ، سامانه برنامه ریزی منابع سازمانی ، چابکی سازمانی ، پاسخگویی ، شایستگی ، انعطاف پذیری ، سرعت عمل ، صنایع دفاعی
نویسندگان
محمد ذاکری
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد
اسماعیل اسدی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
نسرین رستمی
کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
محمد داورزنی
کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه هوایی شهید ستاری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :