پیامدهای ثبات مدیریتی در سازمان های دولتی ایران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 167

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMMA-16-62_001

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1400

چکیده مقاله:

مدیریت دولتی محمل اصلی اجرای خط مشی های عمومی و در نتیجه تضمین بهروزی افراد جامعه است. یکی از عوامل موفقیت یا شکست آن برای تحقق اهداف خط مشی ها، مدیران دولتی هستند. همچنین ثبات یا بی ثباتی مدیران دولتی نیز یکی از علل ناکامی یا توفیق آنها محسوب می شود. ثبات مدیریتی پدیده ای دو وجهی است که پیامدهای مثبت و منفی بر آن مترتب است. هدف این مقاله واکاوی این پیامدها در سازمان های دولتی ایران است. بدین منظور برای شناسایی پیامدهای مثبت و منفی ثبات مدیریتی از ابزار مصاحبه (مرحله کیفی) و پرسش نامه (مرحله کمی) استفاده شده است؛ بنابراین، این پژوهش از نوع ترکیبی است. روایی مصاحبه و پرسش نامه بر اساس نظر خبرگان تایید و پایایی پرسش نامه ۹۸/۰ به دست آمد. در مجموع، ۲۸ پیامد مثبت و ۲۵ پیامد منفی ثبات مدیریتی شناسایی شد. مهم ترین پیامد مثبت و منفی ثبات مدیریتی در سازمان های دولتی ایران به ترتیب عبارت اند از: اجرایی شدن برنامه ها و خط مشی های بلندمدت و مقاومت در برابر تغییر.

نویسندگان

حسن دانایی فرد

استاد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس تهران

اعظم فیضی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تربیت مدرس

هانیه احمدی

دانشجوی دکتری سیاستگذاری بخش عمومی دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فهرست منابعتصدیقی، فروغ؛ و تصدیقی، محمدعلی. (اسفند ۱۳۸۵). ساختار اداری ...
  • دانایی فرد، حسن. (۱۳۸۷). چالش هایمدیریتدولتیدرایران. تهران: انتشارات سمت ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل. (۱۳۸۷). روش ...
  • زالی، نادر؛ و زالی، رسول. (۱۳۸۹). بررسی میزان ثبات و ...
  • بررسی طول عمر بقای مدیران در سازمان و رتبه بندی عوامل موثر بر عدم ثبات مدیریت [مقاله کنفرانسی]
  • Allen, M. P., Panian, S. K., & Lotz, R. E. ...
  • Arias, E., & Smith, A. (۲۰۱۵). Tenure, Promotion and Performance: ...
  • Bok, D. (۲۰۰۳). Government Personnel Policy in Comparative Perspective. In ...
  • Boyne, G. A., James, O., John, P., & Petrovsky, N. ...
  • Castanheira, M., Herrera, H., & Ting, M. (۲۰۱۵). Comparative Bureaucracy. ...
  • Cornell, A., & Lapuente, V. (۲۰۱۴). Meritocratic administration and democratic ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۰۳). Research design: qualitative and mixed methods ...
  • Fayol, H. (۱۹۴۹). General and industrial management. Translated from the ...
  • Gates, Y. A. (۲۰۱۲). Public Corruption for Gain in America: ...
  • Gilmour, J. B., & Lewis, D. E. (۲۰۰۶). Political appointees ...
  • Grusky, O. (۱۹۶۳). Managerial succession and organizational effectiveness. American Journal ...
  • Heclo, H. (۱۹۷۷). A government of strangers: Executive politics in ...
  • Hill, G. C. (۲۰۰۵). The effects of managerial succession on ...
  • Ingraham, P. W. (۱۹۸۷). Building bridges or burning them? The ...
  • Jackson, B. & Parry, K. (۲۰۰۱). The Hero Manager: Learning ...
  • Kaufman, H. (۱۹۵۶). Emerging conflicts in the doctrines of public ...
  • Klay, W. E. (۱۹۹۳). The temporal, social, and responsiveness dilemmas ...
  • Moynihan, D. P., & Roberts, A. S. (۲۰۱۰). The triumph ...
  • Musteen, M., Barker, V. L., & Baeten, V. L. (۲۰۰۶). ...
  • Nikraftar, T., & Shokri, R. (۲۰۱۴). Dominant concourse about important ...
  • O'Toole, L. J., & Meier, K. J. (۲۰۰۳). Plus ça ...
  • O'Toole, L. J., & Meier, K. J. (۲۰۰۴). Public management ...
  • O'Toole, L. J., & Meier, K. J. (۲۰۰۷). Strategic management ...
  • Peters, B. G., & Pierre, J. (۲۰۰۴). Politicization of the ...
  • Petrovsky, N., James, O., & Boyne, G. A. (۲۰۱۵). New ...
  • Pfiffner, J. P. (۱۹۸۷). Political appointees and career executives: The ...
  • Pollitt, C. (۱۹۸۴). Manipulating the machine: Changing the pattern of ...
  • Staw, B. M. (۱۹۸۰). The consequences of turnover. Journal of ...
  • Weber, M. (۱۹۴۷). The theory of social and economic organization. ...
  • نمایش کامل مراجع