بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 200
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ARMA-5-18_033
تاریخ نمایه سازی: 2 مهر 1400
چکیده مقاله:
این مقاله با هدف بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و فرسودگی شغلی کارکنانسازمان تامین اجتماعی استان اردبیل مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نوعتوصیفی- پیمایشی و از نظر زمان جمع آوری داده های مورد نیاز، تک مقطعی می باشد.روش نمونه گیری تصادفی است. جامعهی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامیناجتماعی استان اردبیل به تعداد ۲۹۳ تشکیل می دهند. نمونه آماری با استفاده از فرمولکوکران به تعداد ۱۶۶ نمونه آماری بدست آمد. جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه هایاستاندارد صورت گرفت. متغیرهای مورد بررسی، مهارت های مدیریتی، فرسودگی شغلیکارکنان، مهارت انسانی، مهارت فنی و مهارت ادراکی در این تحقیق می باشند. نتایج نشانداد که، بین مهارت های مدیریتی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی، ضعیف و معناداروجود دارد، بین مهارت انسانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی، ضعیف و معنادار وجود دارد،بین مهارت فنی و فرسودگی شغلی رابطه منفی، ضعیف و معنادار وجود دارد، بین مهارتادراکی و فرسودگی شغلی رابطه منفی، ضعیف و معنادار وجود دارد و مهارت مدیریتی مدیرانبر فرسودگی شغلی تاثیر منفی دارد؛ یعنی افزایش در مهارت های مدیریتی بر کاهشافسردگی شغلی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می انجامد. در انتهانیز پیشنهادهایی بر مبنای فرضیه های تحقیق و همچنین برای پژوهش های آتی ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صفر باهری دمیرچیلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران
نادر بهاری
استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران