فرهنگ سازمانی در ادغام بانک ها

عواملی همچون رکود اقتصادی، تورم و تحریم های اقتصادی در سالیان اخیر و همچنین ضعفمدیریت در برخی بانک ها و موسسات مالی و اعتباری، موجب تضعیف سیستم بانکی گردیدهاست که ادامه این روند درنهایت موجب ورشکستگی بانک ها می شود. یکی از راهکارهای اصلیحقوقی برای پیشگیری از ورشکستگی بانک ها که در شرایط بحران های مالی در دنیا تجربه شده،ادغام است. ادغام بانک ها یکی از کارسازترین سازوکارهای اقتصادی برای نجات بنگاه اقتصادیاز شرایط نابسامان مالی و ورشکستگی به شمار می رود که در صورت صحیح انجام شدن باعثنظارت بیشتر بانک مرکزی و بازسازی ساختارهای بانکی و نهادهای مالی نیز می گردد. البتهفرآیند ادغام بانک ها با چالش های مختلفی از جمله مدیریتی، حقوقی، قانونی، سازمانی و فرهنگیروبه رو خواهد شد که یکی از مهمترین آنها چالش فرهنگ های سازمانی متفاوت اینبانک هاست. لذا در این مقاله با استفاده از روش های کتابخانه ای و توصیفی، راهکارهای موثر جهتنزدیک شدن فرهنگ های سازمانی موجود در بانک ها بررسی می گردد و مدل مفهومی جامعپیشنهاد می گردد.