بررسی رابطه بین بیگانگی شغلی و اهمالکاری کارکنان شهرداری شاهرود

امروزه به دلیل بروز پدیده ی بیگانگی از کار، فرآیند کار دچار اشکال شده و باعث میشود که کار نتواند به کارکرد واقعی خود در ابعاد گوناگون فردی، اقتصادی و اجتماعی برسد و افراد دچار اهمال کاری میشوند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شهرداری شاهرود تشکیل میدهند که حجم نمونه این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر میباشد. روش جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه بیگانگی شغلی ملوین و سیمن و پرسشنامه اهمال کاری بدیع و همکاران می باشد. نرم افزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل داده ها، Spss میباشد. روشهای تجزیه و تحلیل با استفاده از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف – اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که بین بیگانگی شغلی (انزوای اجتماعی شغلی، بیهودگی شغلی، ناتوانی، ناآگاهی، بی هنجاری) و اهمال کاری کارکنان شهرداری شاهرود رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد .(p<۰/۰۵)