مروری بر مدل های تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان
محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 394
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD08_023
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1400
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها به دنبال روش های مختلفی در جهت بهبود عملکرد خود می باشند، از طرفی سازمان ها در جوامع مختلف،نقشی اساسی و مهم در حوزه های اقتصادی، اجمتماعی، فرهنگی و ... ایفا می کنند. با این وجود در صورت عدم وجودکارایی و بهره وری در سازمان ها، افراد نمی توانند به اهداف خود دست پیدا کنند. از سوی دیگر امروزه سازمان ها میتوانندبا استفاده از مدیریت منابع انسانی و به کارگیری مدل های موجود در این زمینه گام مهمی در راستای رضایت کارکنان و درنتیجه بهبود عملکرد خود بردارند. از این رو هدف از پژوهش حاضر بررسی ارائه یک چشم انداز در زمینه مدل های موجوددر حوزه مدیریت منابع انسانی و همچنین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی میباشد. همچنین این پژوهش باایجاد یک دید جامع نسبت موضوع مورد مطالعه و جنبه های تجربی آن در سازمان، گام مهمی را در راستای کمک بهمدیران سازمان ها در خصوص به کارگیری مدل های مدیریت منابع انسانی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان بر می دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی زمانپور
کارشناس ارشد مدیریت بازارگانی، گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران