مطالعه و بررسی وضع موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی در شرکت آب منطقه ای بوشهر

فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است که در سازمان است، زایده یادگیری جمعی است، در طول زمان شکل گرفته و با توجه به تاثیرش بر تمام جنبه های عملکردی سازمان، موجب تفکیک هر سازمانی از دیگر سازمانها و نیز کارکنان سازمانها از هم می­شود، همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک فرهنگ سازمان به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد سازمان را در جهت منافع سازمان هدایت کنیم؛ این تحقیق با هدف شناسایی وضعیت موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی شرکت آب منطقه ای بوشهر، بر مبنای ۱۴ فرضیه پژوهشی شامل: خلاقیت، ریسک­پذیری، رهبری، یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، هویت، سیستم پاداش، سازش با پدیده تعارض، الگوهای ارتباطی، روحیه کار گروهی، مشارکت، انضباط اداری و وجدان کاری در شرکت آب منطقه ای بوشهر انجام شده است.

روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیقی، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل تمامی‌ کارکنان شرکت آب منطقه‌ای بوشهر در مرکز و شهرستان­ها شامل شش شهرستان دشتستان، تنگستان، دشتی، گناوه، جم و دیر است. برای‏ انتخاب ‏نمونه‏ های ‏این‏ پژوهش، ‏از شیوه نمونه‏ تمام شماری استفاده شد و نهایتا تعداد پرسشنامه­های قابل قبول ۷۱ پرسشنامه در تحلیل نهایی مورد استفاده قرار گرفت.

در این تحقیق برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای دو بخشی، استفاده ‏شد: در بخش اول آن، اطلاعات فردی و در بخش دوم، سوالات مربوط مولفه های تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز مطرح شد. بخش دوم پرسشنامه شامل سوالات دووجهی است و هر سوال وضعیت موجود و مطلوب را مورد سنجش قرار می دهد. پرسشنامه با بهره گیری از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه­ هایی که قبلا در پژوهش های فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است و نیز با اعمال اصلاحاتی و بررسی روایی صوری و محتوایی توسط صاحبنظران، متناسب با شرایط سازمانی تنظیم شد. برای بررسی پایایی پرسشنامه هم آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای وضع موجود ۰/۹۷۳ و برای سطح مطلوب ۹۵۷/. بدست آمد. با توجه به یافته های تحقیق؛ در وضعیت موجود؛ میانگین عدد ۳.۰۷ بدست آمده و در مولفه ها نیز بیشترین میانگین(۳.۴۳) مربوط به مولفه نظارت و کنترل و بعد از آن(۳.۳۸) مولفه هویت و کمترین میانگین(۲.۶) مربوط به مولفه سیستم پاداش و بعد از آن(۲.۸۲) مولفه حمایت مدیریت است. همچنین در وضعیت مطلوب؛ میانگین عدد ۳.۹۷ بدست آمده و در مولفه ها نیز بیشترین میانگین مربوط به مولفه های هویت(۴.۳)، انضباط اداری(۴.۲۹) و هدایت و رهبری(۴.۲۶) و کمترین میانگین مربوط به مولفه های روحیه کار گروهی(۳.۲) و حمایت مدیریت (۳.۸۷) است. بر اساس یافته­های تحقیق چون آماره آزمون T با احتمال ۹۵ درصد (۹.۲۸۵-) معنی دار است بنابراین بین وضعیت موجود فرهنگ سازمانی و وضعیت مطلوب تفاوت وجود دارد.