بررسی رابطه مولفه های سرمایه اجتماعی سازمانی و تعهد کارکنان به سازمان: مطالعه موردی دانشگاه خوارزمی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 107

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIERA-7-20_007

تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1400

چکیده مقاله:

چکیدههدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی سازمانی و ابعادش با تعهد سازمانیاعضای سازمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماریشامل: کلیه کارکنان دانشگاه تربیت معلم واحد کرج میباشد که یک نمونه تصادفی به حجم۶۸ نفر با استفاده از فرمول لوی و لمشو ( ۱۹۹۰ ) از آن انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها ازپرسشنامه محققساخته سرمایه اجتماعی سازمانی و پرسشنام ه تعهد سازمانی آلن و می یر۱۹۹۰ ) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری استنباطی همچون ضریب )همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون خطی استفاده شد. یافتهها نشان داد که سرمایه اجتماعیسازمانی و ابعادش رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارند، همچنین یافته ها نشان دادکه تنها بعد رابطهای سرمایه اجتماعی سازمانی توان پیشبینی تعهد سازمانی را دارد و دو بعددیگر یعنی شناختی و ساختاری نمیتوانند پیشبینیکننده مناسبی برای تعهد سازمانی باشند.

نویسندگان

حاتم فرجی ده سرخی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی

علی یاسینی

استادیار دانشگاه لرستان

معصومه اکبری

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

محمد فرجی ده سرخی

کارشناسی کتابداری و اطلاع رسانی

طاهره یاسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adler, Paul S.& Kwon, Seok-Woo (۲۰۰۲). Social Capital: Prospects for ...
  • Allen, N.J. & Meyer, J.P. (۱۹۹۰). The measurement and antecedents ...
  • Arsham, I. (۲۰۱۱). The interplay between informal social networks and ...
  • Bolino, M.C.; Turnley, W.H. & Bloodgood, J.M. (۲۰۰۲). Citizenship behavior ...
  • Boyas, J.; Wind, L.H. (۲۰۱۰). Employment-based social capital, job stress, ...
  • Boyas, J.; Wind, L.H. & Kang, S.Y. (۲۰۱۱). Exploring the ...
  • Camp, S.D. (۱۹۹۴). Assessing the effects of organizational commitment and ...
  • Clopton, A.W. (۲۰۱۱). Social capital and team performance. Team Performance ...
  • Cole, M.S. & Bruch, H. (۲۰۰۶). Organizational identity strength, identification, ...
  • Corbie-Smith, G.; Ammerman, A.S.; Katz, M.L.; George, D.M.; Blumenthal, C.; ...
  • Dess, G.G. & Shaw, J. (۲۰۰۱). Voluntary turnover, social capital, ...
  • Filstad, C. (۲۰۱۱). Organizational commitment through organizational socialization tactics. Journal ...
  • Fu, Q. (۲۰۰۴). Trust, social capital, and organizational effectiveness. Major ...
  • Fullerton, G. (۲۰۱۱). Creating advocates: The role of satisfaction, trust ...
  • Gulati, R. (۱۹۹۵). Does familiarity breed trust? The implications of ...
  • Hsu, C.P.; Chang, C.W.; Huang, H.C. & Chiang, C.Y. (۲۰۱۱). ...
  • Humborstad, S.I.W. & Perry, C. (۲۰۱۱). Employee empowerment, job satisfaction ...
  • Kay, F.M. & Hagan, J. (۲۰۰۶). Building trust: social capital, ...
  • Kramer, R.M. (۱۹۹۹). Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, ...
  • Lambert, E. & Hogan, N. (۲۰۰۹). The importance of job ...
  • Leana, C.R. & Van Buren, H.J. (۱۹۹۹). Organizational social capital ...
  • Levy, P.S. & Lemeshow, S. (۱۹۹۹). Sampling of population. John ...
  • Macintoch, G. (۲۰۰۹). Examining the antecedents of trust and rapport ...
  • Malik, M.E.; Nawab, S.; Naeem, B. & Danish, R.Q. (۲۰۱۰). ...
  • Mayer, R.C.; Davis, J.H. & Schoorman, F.D. (۱۹۹۵). An integrative ...
  • Meyer, J.P.; Stanley, D.J.; Herscovitch, L. & Topolnytsky, L. (۲۰۰۲). ...
  • Morrison, E.W. (۲۰۰۲). Newcomers’ relationships: The role of social network ...
  • Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social Capital, Intellectual Capital, ...
  • Rathi, N. & Rastogi, R. (۲۰۰۹). Assessing the relationship between ...
  • Sanusi, Z.M.; Supar, M.; Iskandar, T.M. & Sari, R.N. (۲۰۱۰). ...
  • Vilanova, Eva Puente & Josa, Roger Torrella (۲۰۰۳). Social capital ...
  • Wagner, C.M. (۲۰۰۷). Organizational commitment as a predictor variable in ...
  • Watson, G.W.&Papamarcos, S.D. (۲۰۰۲). Social capital and organizational commitment. Journal ...
  • Wright, O. & Grace, A. (۲۰۱۱). Trust and commitment within ...
  • Zaheer, A.; McEvily, B. & Perrone, V. (۱۹۹۸). Does trust ...
  • نمایش کامل مراجع